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查看完整报告一、劳务派遣合同与劳动合同的区别
1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。
雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
二、劳务派遣合同可以随时解除吗
1、劳务派遣合同不可以随时解除。
2、劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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劳务派遣工出现劳务纠纷如何处理？具体详细内容和华律网小编一起来看看。
劳务派遣合同没公章通常无效，公章是重要标志，缺公章难证合同真实性合法性，纠纷时可能不被法律支持。若有真实签字可弥补缺陷，但仍有风险。为确保有效合法，应盖章并保证签字真实有授权，没公章要协商补盖或采取措施。
劳务派遣更换合同是否有补偿金视情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意一般无补偿；降低条件、主动解除未协商一致、旧合同期满不续订而换新合同，劳动者有权获补偿，补偿金按工作年限计算。
劳务派遣工出现劳务纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。协商是三方自行沟通；调解找劳动争议调解组织；仲裁向仲裁委申请；对仲裁不服可诉讼。处理中要注意收集劳动合同、工资条等证据维权。
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订无补偿；降低条件或不续订，劳动者可获补偿，按工作年限算。若权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
签订劳务合同可以不缴纳社保。如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。关于劳务雇佣合同可以不缴纳社保吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、注册劳务派遣公司要什么条件1、股东符合法定人数；2、股...
劳务派遣仍然存在，具体规定在《劳务派遣暂行规定》之中，详细内容如下：第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
从劳动者与实际用人单位的关系来看，人事代理中的劳动者与实际用人单位之间建立的是劳动法所规定的劳动关系； 在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间并不存在合同关系，因此也就不存在劳动法意义上的劳动关系。相反，劳动者与派遣单位之间却存在劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。关于劳务派遣能随时辞职吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣能随时辞职吗?劳务派遣是不能随时辞职的，...
劳务派遣合同和劳动合同在合同性质、合同目的、合同主体及其关系、合同内容、合同期限等方面存在区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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