一、签了劳动合同返还吗
签订劳动合同后是否返还，需视具体情况而定。
通常，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者，这是用人单位的法定义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求其返还属于自己的那份合同，用人单位拒绝的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
如果是劳动者离职等情况，用人单位一般无权要求劳动者返还已签订的劳动合同。劳动合同是双方建立劳动关系、明确权利义务的重要依据，劳动者有权留存以保障自身权益。总之，劳动者应持有一份劳动合同，用人单位不得随意收回或拒绝提供。
二、签了劳动合同法有效吗
签了劳动合同是否有效，需依据具体情况判断。有效的劳动合同需具备以下条件：
其一，合同主体要合法。用人单位需是合法成立的组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其二，意思表示要真实。双方签订合同应是真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。
其三，内容要合法。合同条款不能违反法律法规的强制性规定，如工资不得低于当地最低工资标准，工作时间要符合法律规定等。
其四，形式要合法。劳动合同一般应采用书面形式。
若劳动合同存在以下情形，则无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制性规定。
若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
三、签了劳动合同犯法吗
签订劳动合同本身并不犯法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法签订劳动合同，对劳动者和用人单位都有重要意义。
从劳动者角度，劳动合同能保障其获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。从用人单位角度，它有助于规范用工管理，明确双方责任。
不过，若签订劳动合同过程存在违法情形，则可能导致合同无效或部分无效。比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
此外，用人单位自用工之日起超过一定期限不与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，正常签订劳动合同是合法且受法律保护的民事行为，但要确保签订过程和合同内容合法合规。
以上是关于签了劳动合同返还吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
劳动合同法如何变更?劳动合同变更要遵循平等自愿、协商一致原则，通常采取书面形式，变更协议双方各执一份。因客观情况变化需变更，应提前沟通，无法达成协议可解除合同并支付补偿。用人单位不得强迫变更，否则担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
劳动合同需要建章吗?劳动合同本身无需建章，但企业为规范劳动管理通常需建章。建章意义重大，能明确双方权利义务，还可作管理和纠纷裁判依据。建章要经讨论协商，内容合法，且向劳动者公示，可保障合同履行与企业管理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同未到生效时间吗?劳动合同是否未到生效时间要依具体情况判断。通常协商一致、双方签字或盖章时生效，有约定生效条件或日期的，需满足条件或到约定日期才生效。未约定则签字盖章即生效，有疑问或纠纷可协商或走法律途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没拿到劳动合同可以仲裁吗?没拿到劳动合同可申请仲裁。按规定，用人单位未签合同要支付双倍工资。申请时，劳动者需提供证明劳动关系的证据，注意一年的仲裁时效，清晰阐述诉求，可主张相应赔偿，以此维护自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同提成要写吗?劳动合同中是否写提成要依具体情况定。从法律讲，明确提成计算、支付等内容可避免纠纷，利于劳动者维权；不写则有风险，单位可能随意变更政策，劳动者举证难。建议合同明确提成相关保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订第三方劳动合同?第三方劳动合同即劳务派遣合同，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方。它能为劳动者提供更多就业机会，让用工单位灵活调整人力、降成本。但劳动者权益易受损，签前要确认资质、明确条款，受损及时维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
直接旷工离职会犯法吗?直接旷工离职一般不构成违法犯罪，但可能担责。从劳动合同看，这违反约定，单位可依规处理；按法律规定，未提前通知离职致单位受损，要赔偿。若单位违法，劳动者可直接离职，建议按程序解除合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
请假未被批准能算旷工吗?请假未被批准是否算旷工需分情况判断。按规定流程请假、理由合理且有证明，公司无正当理由不批，缺勤不算旷工；未按流程、理由不合理，不批后缺勤算旷工；遇不可抗力，事后说明并证明，不算旷工，要综合考量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工可以自动离职吗?旷工不等同于自动离职，法律上无“自动离职”明确概念。用人单位常规定旷工达一定天数属严重违规，可依《劳动合同法》解除合同。若无相关规定，随意解除或构成违法，需支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工自离没有办离职能拿到工资吗?员工旷工自离未办离职手续，有权拿实际工作期间工资，用人单位不能克扣。但旷工自离违反规定，若给单位造成损失需赔偿。建议员工办离职交接，单位拒付工资可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工三天算自动离职吗有赔偿吗?旷工三天是否算自动离职取决于用人单位规章制度，若制度经民主程序制定且已公示，规定旷工三天属自动离职，则可认定。自动离职一般无经济补偿，若制度不合法，员工可维权获赔，关键看制度合法性与规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签半年的劳动合同合法吗?签半年的劳动合同合法。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限合同，半年期限在允许范围内。半年合同试用期最长一个月，且单位要保障劳动者权益，双方应按约履行义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据您描述的情况，若因工伤问题无法找到公司进行投诉，建议从以下角度分析处理： 首先，工伤认定的前提是存在劳动关系。若公司已失联或无法提供有效联系方式，您需要先确认自身与公司之间是否存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提出申请。 若公司已无法联系，您需要收集以下证据：劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，用以证明劳动关系的存在。若无法提供书面合同，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司提供相关材料。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。 若公司已注销或失联，您可向公司注册地的市场监督管理局查询其工商登记信息，确认是否存在股东未履行清算义务的情形。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第18条，若股东怠于履行清算义务导致公司财产流失、账册灭失，无法进行清算，债权人可主张股东对公司债务承担连带责任。 建议您携带相关证据材料前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，或向劳动监察部门投诉。若无法确定公司注册地，可向事故发生地的劳动监察部门反映情况。