一、合同到期算个人离职吗
合同到期不算个人离职。个人离职通常指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，是劳动者单方面的意思表示。而合同到期是基于双方签订的劳动合同所约定的期限届满，劳动关系自然终止。
合同到期有两种情况。一是双方不再续签合同，此时劳动关系因合同期满而结束，并非劳动者主动离职。二是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，也不属于个人离职。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位主动不续签，同样要支付经济补偿。
所以，合同到期与个人离职是不同的概念，法律后果也有所不同。
二、合同到期算擅自离职吗
合同到期不算擅自离职。擅自离职指劳动者在未按规定程序提前通知用人单位，且无正当理由的情况下，自行离开工作岗位。而合同到期属于正常的合同终止情形。
当劳动合同到期时，若双方未续签合同，劳动关系自然结束，劳动者无需继续履行合同义务，离开工作岗位不属于擅自离职。若用人单位有意续签，应在合同到期前与劳动者协商并签订新合同；若劳动者不愿续签，也应按照正常流程与用人单位办理工作交接等离职手续。
若用人单位在合同到期后未及时与劳动者续签合同，而劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。此时，若劳动者要离职，需遵循相关法律规定提前通知用人单位。总之，合同到期不属于擅自离职，但后续处理需依据具体情况遵循法律规定和合同约定。
三、合同到期算是离职吗
合同到期并不必然算离职。这需依据具体情况判断。
若劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未提出续签，且员工不再到岗工作，此时可视为劳动关系自然终止，从一定意义上可看作员工离职。比如员工合同到期，单位未表示续签，员工也未继续上班，双方默认结束劳动关系。
然而，若合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况也意味着员工离职，且用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同终止，虽也是合同到期，但这种情况不能简单等同于员工主动离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
此外，若合同到期后，员工仍在单位工作，而单位未及时续签合同，双方形成事实劳动关系，此时不能认定员工离职。
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