一、公会合同算劳动合同吗
公会合同是否算劳动合同，需依据合同具体内容及双方实际关系判定。
若公会合同具备劳动合同的关键要素，如明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守公会的规章制度，接受其工作安排和监督，这种情况下，公会合同可认定为劳动合同。例如主播与公会签订合同，主播需按照公会要求在特定时间直播，接受公会的培训和管理，公会支付报酬，此合同就类似劳动合同。
然而，若公会合同主要是关于合作、协作等关系，双方不存在明显的隶属关系，劳动者相对独立开展工作，不接受严格的劳动管理，那么该合同通常不属于劳动合同。比如公会与创作者仅就作品推广、分成等方面达成合作，创作者自主创作，不受公会日常工作管理，此时合同性质就不是劳动合同。
总之，判断公会合同是否为劳动合同，不能仅看合同名称，要综合多方面因素考量合同实质内容和双方关系。
二、公会合同属于劳动合同吗
公会合同是否属于劳动合同，需要根据具体情况判断。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断公会合同是否为劳动合同，关键看其是否符合劳动关系的特征。
若公会合同具备以下要素，可能属于劳动合同：其一，主体上，一方是劳动者，另一方是符合法律规定的用人单位性质的公会组织；其二，合同约定劳动者需遵守公会的规章制度，接受其管理，按照公会要求提供劳动；其三，公会按照约定向劳动者支付劳动报酬。
然而，如果公会合同只是一种松散的合作协议，双方不存在管理与被管理的关系，劳动者工作自主性较大，报酬也并非基于劳动付出，而是基于业务成果分成等其他形式，那么该合同通常不属于劳动合同。
例如，网络主播与公会签订的合同，若主播要遵守公会的直播安排、时间要求等，公会支付固定报酬，这可能构成劳动合同；若主播可自由安排直播，仅按收益分成，可能只是普通合作协议。所以，不能一概而论地认定公会合同属于劳动合同，要结合合同具体内容和实际履行情况判断。
三、公会可以签劳动合同吗
公会是否可以签劳动合同，需视具体情况判断。
若公会以用人单位身份，与劳动者建立劳动关系，那么它具备签订劳动合同的主体资格。比如公会自身运营需要招聘工作人员，像财务、行政办公人员等，这些人员受公会管理，按照公会安排提供劳动，公会支付劳动报酬，此时双方就建立了劳动关系，公会应当与这部分劳动者签订劳动合同，并依法履行各项责任义务，包括为员工缴纳社会保险等。
然而，如果公会仅起到中介作用，为劳动者与第三方用人单位牵线搭桥，本身并不与劳动者形成劳动关系，那么就不能签订劳动合同。另外，要是公会与合作对象之间是合作关系、委托关系等非劳动关系，也不适用劳动合同签订的相关规定，而应签订合作协议、委托合同等。
总之，公会能否签订劳动合同取决于其与相关人员是否构成劳动关系。
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