一、如何让公司签劳动合同
让公司签订劳动合同，可参考以下方法：
1. 沟通协商：员工可选择合适时机，以平和理性的态度与公司相关负责人沟通，表明签订劳动合同是保障双方权益的必要措施，强调这是法律规定的要求，明确表达自己希望签订合同的意愿。
2. 发送书面通知：若口头沟通效果不佳，员工可以通过书面形式向公司提出签订劳动合同的要求。书面通知应清晰说明签订合同的必要性和紧迫性，同时保留好发送凭证。
3. 借助工会或第三方调解：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，由工会出面与公司协商。也可请求劳动行政部门、劳动争议调解委员会等第三方介入调解，促使公司签订合同。
4. 法律途径威慑：向公司表明若不签订劳动合同，员工有权依法维护自身权益，公司将承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。这可能促使公司重视并签订合同。
若以上方法均无效，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、如何让公司续签劳动合同
让公司续签劳动合同可从以下方面着手：
1. 主动沟通：在原劳动合同到期前适当时间，以正式且诚恳的态度与公司人力资源部门或上级领导交流，表达自己希望续签合同的意愿，阐述自身对公司的价值和贡献，如工作成果、为公司解决的难题、提升的业务指标等。
2. 展示能力：整理工作期间取得的成绩、获得的荣誉、掌握的新技能等资料，以书面或当面汇报的形式呈现给公司，证明自己具备继续为公司创造价值的能力。
3. 了解需求：通过与同事、上级交流或其他渠道，了解公司的发展战略和业务需求，表明自己能够适应公司未来发展方向，满足公司新的业务要求。
4. 遵守规定：在日常工作中严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守，给公司留下好的印象。
5. 关注动态：及时了解劳动合同到期时间和公司关于续签合同的相关流程，避免错过重要信息。
若公司拒绝续签，可根据法律规定判断自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若符合而公司不续签，可通过合法途径维护自身权益。
三、如何让劳动合同不生效
使劳动合同不生效可从以下几方面着手：
1. 主体不适格：若一方或双方不具备订立劳动合同的主体资格，合同不生效。例如，用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达到法定劳动年龄，这样的劳动合同无效。
2. 意思表示不真实：通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更合同，合同不生效。如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同，该合同无效。
3. 违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规强制性规定，合同无效。比如，合同约定劳动者工作期间发生伤亡，用人单位概不负责，此条款因违反相关劳动法规而无效。
4. 形式不合法：法律要求劳动合同应采用书面形式，若未采用书面形式且缺乏其他有效证明，可能导致合同不生效。
若对劳动合同效力存疑，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。
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超龄但劳动合同没到期?超龄但劳动合同没到期需具体处理。劳动者达法定退休年龄，合同依法终止，单位无需补偿。若超龄未享养老保险待遇，合同是否履行看双方意愿，协商不成有纠纷，劳动者可仲裁或诉讼维权，双方都要依法行事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如何确认劳动合同终止了?确认劳动合同终止可从多方面判断：依据法定情形，如合同期满、单位破产等；看书面文件，明确终止原因、时间等；考察履行情况，双方履行完义务合同可终止；关注通知程序，按规定通知且符合条件可认定终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
转岗后劳动合同怎么处理?转岗后劳动合同处理方式有三种：一是协商一致转岗，书面变更合同内容；二是转岗致重大变化，重新签订合同；三是转岗对合同主要条款影响小，维持原合同，书面说明岗位变动。处理要遵循原则，擅自变更岗位，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没劳动合同如何维权?未签订劳动合同，劳动者可通过五种途径维权：一是收集工资支付凭证等证据；二是与单位协商，保留沟通记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不服可提起诉讼，维权要合法表达诉求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
转正才签劳动合同吗?转正才签劳动合同不合法。按《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。试用期包含在合同期，超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订第三方劳动合同?第三方劳动合同即劳务派遣合同，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方。它能为劳动者提供更多就业机会，让用工单位灵活调整人力、降成本。但劳动者权益易受损，签前要确认资质、明确条款，受损及时维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
直接旷工离职会犯法吗?直接旷工离职一般不构成违法犯罪，但可能担责。从劳动合同看，这违反约定，单位可依规处理；按法律规定，未提前通知离职致单位受损，要赔偿。若单位违法，劳动者可直接离职，建议按程序解除合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
请假未被批准能算旷工吗?请假未被批准是否算旷工需分情况判断。按规定流程请假、理由合理且有证明，公司无正当理由不批，缺勤不算旷工；未按流程、理由不合理，不批后缺勤算旷工；遇不可抗力，事后说明并证明，不算旷工，要综合考量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工可以自动离职吗?旷工不等同于自动离职，法律上无“自动离职”明确概念。用人单位常规定旷工达一定天数属严重违规，可依《劳动合同法》解除合同。若无相关规定，随意解除或构成违法，需支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工自离没有办离职能拿到工资吗?员工旷工自离未办离职手续，有权拿实际工作期间工资，用人单位不能克扣。但旷工自离违反规定，若给单位造成损失需赔偿。建议员工办离职交接，单位拒付工资可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工三天算自动离职吗有赔偿吗?旷工三天是否算自动离职取决于用人单位规章制度，若制度经民主程序制定且已公示，规定旷工三天属自动离职，则可认定。自动离职一般无经济补偿，若制度不合法，员工可维权获赔，关键看制度合法性与规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签半年的劳动合同合法吗?签半年的劳动合同合法。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限合同，半年期限在允许范围内。半年合同试用期最长一个月，且单位要保障劳动者权益，双方应按约履行义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
针对您的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，分析如下： 关于调岗的合法性：公司单方面调岗，若未经您同意，且调岗后工作强度显著增加（如经常加班），可能构成不合理变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司以“生产经营需要”为由强制调岗，但未证明调岗的合理性（如您原岗位已不存在或您无法胜任），该调岗行为可能缺乏法律依据。 关于工资待遇：调岗后工资未调整，若新岗位的劳动强度、责任明显高于原岗位，公司未相应提高薪酬，可能违反同工同酬原则。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位不得随意降低或不变更与岗位职责不匹配的薪酬。 关于加班问题：若调岗后经常加班，且公司未依法支付加班费，您可依据《劳动法》第四十四条主张权利。但需注意，哺乳期女职工依法享有每天1小时哺乳时间（至婴儿满1周岁），公司安排加班可能影响您行使该权利，属于违法情形。 维权建议： 固定证据：收集调岗通知（书面或聊天记录）、调岗前后工资单、加班记录（考勤、工作群通知、加班审批等）、哺乳期证明（如出生医学证明）。 内部沟通：向公司人力资源部门或上级书面提出异议，明确拒绝不合理调岗及加班安排，并保留沟通记录。 行政投诉：若公司拒不纠正，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉（电话12333），主张公司违反女职工特殊保护规定。 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认调岗无效、恢复原岗位或按原工资标准支付，并要求支付加班费。 风险提示：若您未明确拒绝调岗并实际到新岗位工作超过一个月，可能被认定为默认同意调岗。建议尽快采取行动，避免因时间拖延导致维权困难。