一、转正以后能随便开除吗
1. 转正以后不能随便开除。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和遵循法定的程序。
2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 若用人单位没有法定理由而随意解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，转正后用人单位不能随意开除员工，否则将承担相应的法律责任。
二、转正之后会被开除吗
转正之后是有可能被开除的。以下为你详细分析：
1. 员工存在过错：如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如连续旷工多日、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊损害单位利益等，依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，也就是开除员工。
2. 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。
不过，用人单位开除员工需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
三、转正了可以随便开除吗?
1. 转正后不可以随便开除。即便员工转正，用人单位解除劳动合同也需遵循法律规定。
2. 如果用人单位随意开除转正员工，属于违法解除劳动合同。依据相关法律，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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针对您的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，分析如下： 关于调岗的合法性：公司单方面调岗，若未经您同意，且调岗后工作强度显著增加（如经常加班），可能构成不合理变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司以“生产经营需要”为由强制调岗，但未证明调岗的合理性（如您原岗位已不存在或您无法胜任），该调岗行为可能缺乏法律依据。 关于工资待遇：调岗后工资未调整，若新岗位的劳动强度、责任明显高于原岗位，公司未相应提高薪酬，可能违反同工同酬原则。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位不得随意降低或不变更与岗位职责不匹配的薪酬。 关于加班问题：若调岗后经常加班，且公司未依法支付加班费，您可依据《劳动法》第四十四条主张权利。但需注意，哺乳期女职工依法享有每天1小时哺乳时间（至婴儿满1周岁），公司安排加班可能影响您行使该权利，属于违法情形。 维权建议： 固定证据：收集调岗通知（书面或聊天记录）、调岗前后工资单、加班记录（考勤、工作群通知、加班审批等）、哺乳期证明（如出生医学证明）。 内部沟通：向公司人力资源部门或上级书面提出异议，明确拒绝不合理调岗及加班安排，并保留沟通记录。 行政投诉：若公司拒不纠正，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉（电话12333），主张公司违反女职工特殊保护规定。 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认调岗无效、恢复原岗位或按原工资标准支付，并要求支付加班费。 风险提示：若您未明确拒绝调岗并实际到新岗位工作超过一个月，可能被认定为默认同意调岗。建议尽快采取行动，避免因时间拖延导致维权困难。
先把关键结论说清楚（按现行国家+人社口径）： 一、你这段井下工龄能不能“折算”、能不能补？ 1. 时间与身份都符合折算条件 - 1969–1975 井下：全部在1992年个人账户建立前，属于可折算期。 - 原矿山属国企/县以上集体，你是正式职工：符合特殊工种折算身份。 - 井下共 6年：没到“井下满9年”的门槛。 2. 买断工龄不影响你“补折算、重算养老金”的权利 - 买断、改制，不能抹掉你档案里的井下工龄。 - 2007年退休时没给你折算，属于应算未算，现在可以申请重新认定、重新核算养老金并补发差额。 3. 折算规则（全国统一） - 井下：1年 = 1年3个月（1.25年）。 - 你6年井下： - 6 × 1.25 = 7.5年视同缴费年限 - 比普通工龄多 1.5年（折算上限是多5年，你远没到顶）。 二、“井下工龄补贴”和“满9年”是怎么回事？ 1. 没有单独叫“井下工龄补贴”的钱 国家政策是：井下工龄折算成视同缴费年限 → 提高养老金计发基数 → 每月养老金更高，不是另外发一笔“补贴”。 2. “井下满9年”是两个用途 - 提前退休资格：井下满9年，男可以55岁退休（你是60岁正常退，不影响）。 - 折算本身不要求满9年： - 只要是1992年前、国企正式工、井下岗位，哪怕1年也可以折算； - 满9年只是可以提前退休，不是才能享受折算。 所以： - 你6年井下，虽然不能提前退休，但完全可以折算工龄、重算养老金。 三、你现在能不能补、怎么补？ - 能补，退休多年也能补，不受“买断”影响。 - 核心看档案材料： - 招工表、工种登记、工资表（有井下津贴）、岗位调动记录等，能证明你1969–1975确实是矿山井下工。 - 办理： 1. 去养老金发放地社保局，申请“特殊工种工龄重新认定+养老金重算”； 2. 提交档案复印件、井下工作证明； 3. 审核通过后： - 从退休当月起补发因少算1.5年工龄的养老金差额； - 以后每月按新标准发放。 四、一句话总结 - 你1969–1975年6年井下可以折算（+1.5年视同缴费），与是否买断无关，现在可以补办、补发养老金。 - “满9年”是提前退休条件，不是折算门槛；你6年井下也能折算，没有单独“井下补贴”，体现在养老金里。