一、赌博被公司开除可以要赔偿吗
一般情况下，赌博被公司开除不能要赔偿。具体分析如下：
1. 依据公司合法规定：若公司的规章制度明确将参与赌博列为严重违反公司规定的行为，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示，内容也不违反法律法规，那么公司依据此规定开除赌博员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 符合法律规定：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。参与赌博本身是违法且违背公序良俗的行为，若严重影响公司正常秩序和形象，公司有权解除劳动关系。
3. 特殊情况：若公司没有相关制度规定，或制度制定、公示不合法，开除员工就可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
二、赌博被公司开除公司要赔偿吗
1. 一般情况下，公司无需赔偿。如果公司的规章制度明确将赌博列为严重违反公司规定的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么员工因赌博被公司开除，属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。
2. 若公司规章制度未明确规定赌博属于严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 此外，还需考虑赌博行为的严重程度和发生场景。如果员工是在工作时间、工作场所内赌博，或者因赌博给公司造成了重大损失、严重影响公司声誉，公司基于此将其开除，合理性会更强。
三、赌博被抓公司能直接开除吗
1. 一般情况：如果公司的规章制度明确将员工参与赌博被抓列为严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，向员工公示或告知过的，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 特殊情况：若公司没有相关明确规定，或者规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，直接开除员工可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，赌博被抓公司能否直接开除，关键在于公司规章制度的规定以及其合法性。
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