一、病假不给工资可以被迫离职吗
1. 病假期间用人单位不给工资，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位应当按照规定支付劳动者病假工资。若用人单位未支付病假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
2. 劳动者以用人单位未支付病假工资为由被迫离职，可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者需注意保留相关证据，如病假证明、工资发放记录等，以证明自己请了病假以及用人单位未支付病假工资的事实。在被迫离职时，应书面通知用人单位，说明离职原因是用人单位未支付病假工资。
二、病假不给工资可以提出离职吗
1. 可以提出离职。根据法律规定，劳动者享有病假权益，在规定的医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。若用人单位不给病假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
2. 依据《劳动合同法》，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者提出离职时，应注意保留好相关证据，如病假证明、工资发放记录等，以证明用人单位存在不支付病假工资的行为。同时，要按照法律规定的程序，提前通知用人单位解除劳动合同。
所以，病假不给工资，劳动者不仅可以提出离职，还可依法获得相应补偿。
三、病假不发工资算被迫离职吗
1. 一般情况下，病假不发工资不一定直接算作被迫离职。被迫离职通常指用人单位存在违法行为，使劳动者不得不解除劳动合同。
2. 从法律规定看，劳动者依法享受病假待遇，用人单位应按照规定支付病假工资。若用人单位不发工资，属于违反法律规定和劳动合同约定的行为。
3. 当用人单位不发病假工资时，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以此为由，向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，并要求支付经济补偿。
4. 但如果劳动者未采取上述行为，继续在单位工作，不能直接认定为被迫离职。只有当劳动者以用人单位不支付病假工资为由，明确提出解除劳动合同，才可能构成被迫离职。
总之，病假不发工资本身不必然导致被迫离职，需看劳动者后续的行动。
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