一、 拖欠工资劳动法怎么规定
1. 工资支付时间：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
2. 劳动者权利：用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 解除合同及补偿：劳动者还可依据劳动合同法规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、 拖欠工资可以追加赔偿吗
拖欠工资在一定条件下可以追加赔偿。
1. 劳动行政部门责令后仍不支付：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者通过仲裁或诉讼主张：劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可在仲裁或诉讼中主张加付赔偿金。不过，需有劳动行政部门责令单位限期支付工资的责令书等相关证据。
所以，拖欠工资并非必然追加赔偿，需满足劳动行政部门责令支付且单位逾期不支付这一条件，劳动者可依法主张相应赔偿。
三、拖欠工资了有补偿吗
拖欠工资是否有补偿需分情况来看：
1. 劳动行政部门责令支付后仍未支付：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者解除劳动合同：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 无责令与主动解除情形：若不存在劳动行政部门责令支付和劳动者主动解除劳动合同的情况，单纯拖欠工资，一般无额外补偿，但工资应正常支付。
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