一、增加经济补偿金需要退吗
增加的经济补偿金是否需要退还，需依据具体情况判定。
若增加经济补偿金的决定是基于合法合理的依据，比如在计算经济补偿金时出现错误，少算了劳动者应得的金额，经重新核算后增加，那么劳动者无需退还这部分增加的金额，这属于劳动者应合法获得的补偿。
若增加经济补偿金是因用人单位失误或误解而多支付，且用人单位发现后要求劳动者退还，从法律角度看，劳动者可能有义务退还。因为这种情况下劳动者获得的额外经济补偿金属于不当得利，根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
如果双方就增加经济补偿金的退还问题产生争议，可通过协商解决；协商不成，任何一方都有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、找犯罪人讨回经济补偿金怎么办
若要找犯罪人讨回经济补偿金，可按以下步骤操作。
第一步，收集证据。要保留与经济损失相关的各类证据，比如合同、转账记录、聊天记录等，以此证明犯罪行为给自己造成了经济损失以及损失的具体数额。
第二步，配合司法机关。在犯罪人被司法机关处理的过程中，积极配合调查，如实陈述情况，让司法机关全面了解案件事实。可以通过刑事附带民事诉讼的方式，在刑事诉讼过程中提出民事赔偿请求，要求犯罪人补偿经济损失。
第三步，申请强制执行。若法院判决犯罪人支付经济补偿金，但犯罪人拒不执行，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨犯罪人的财产，以保障补偿金的执行。
第四步，关注财产线索。在整个过程中，留意犯罪人的财产线索并及时提供给法院，有助于顺利讨回经济补偿金。
三、在职员工有经济补偿金吗
在职员工一般没有经济补偿金。经济补偿金是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。
通常，在职员工若正常履行劳动合同，未出现劳动合同解除或终止等法定情形，用人单位无需支付经济补偿金。
当出现以下法定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的；二是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同；三是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。
若劳动者自行离职，且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿金。
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