一、被公司辞退怎么申请劳动仲裁
被公司辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1.确认仲裁范围和时效：确定公司辞退行为符合劳动仲裁受理范围，如违法解除劳动关系等。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
2.收集证据：准备能证明劳动关系和公司辞退事实的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3.申请仲裁：去当地劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。并提交准备好的证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理后，会安排时间开庭审理。届时需按时参加庭审，陈述观点与理由，进行举证和辩论。
5.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
二、被公司辞退怎么申请劳动仲裁赔偿
1.确认仲裁条件：需明确公司辞退行为是否违法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿；若因员工严重违反公司规定等合法理由辞退，则可能无法获得赔偿。
2.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，这些证据能支持诉求。
3.提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。请求中要明确赔偿金额及计算方式。
4.参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后会安排庭审，员工需按时参加，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论，维护自身权益。
5.等待裁决结果：庭审结束后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、被公司辞退劳动仲裁申请书
以下是一份被公司辞退劳动仲裁申请书的示例：
劳动仲裁申请书
申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]，住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[公司全称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。
仲裁请求：
1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]。
2.裁决被申请人支付未发放的工资[具体金额]。
3.裁决被申请人补缴在职期间的社会保险。
事实和理由：
申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[岗位名称]。[具体日期]，被申请人无故辞退申请人，未提前通知，也未支付相应的经济补偿。申请人认为，被申请人的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，严重损害了申请人的合法权益。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委提起仲裁，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。
此致
[劳动仲裁委员会名称]
申请人（签名）：[姓名]
[申请日期]
写申请书时，要确保事实清晰，提供相关证据支持请求。同时，不同地区的仲裁委可能对申请书格式有细微差异，可提前咨询确认。
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