一、厂里的线长有开除员工的权利吗
1.一般情况下，线长本身没有开除员工的权利。开除员工属于解除劳动合同的行为，这是一个严肃的人事决策，通常需要遵循用人单位既定的规章制度和法律规定。
2.线长主要负责所在生产线的日常管理，如安排生产任务、监督员工工作进度等。开除员工这种重要权力，通常集中在用人单位的人事部门或高层管理人员手中，因为他们更能从整体用人情况和公司规定来判断是否符合解除劳动合同的条件。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同情形时，也需经过正规的调查、审批流程，由有相应权限的人员或部门作出决定，而不能由线长随意决定开除。所以，线长通常没有直接开除员工的权限。
二、厂里打工被开除怎么赔
厂里开除员工的赔偿情况分为以下几种：
1.合法开除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，厂里依据法律和规章制度将其开除，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：如果厂里因自身经营问题裁员、劳动合同期满厂里不续签（维持或提高待遇员工拒绝的除外）等合法原因开除员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.需支付赔偿金：厂里违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、厂里开除人怎么赔偿
厂里开除人赔偿分以下情况：
1.合法开除且无需赔偿：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，工厂依据法律规定和内部合法制度开除员工，无需向员工支付赔偿。
2.需支付经济补偿：当出现劳动合同到期不续签（单位原因）、单位进行经济性裁员、双方协商一致解除劳动合同（单位提出）等情形，工厂应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.支付赔偿金：若工厂违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除则需支付4个月工资作为赔偿金。
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