【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工离职与经济补偿金赔偿金
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。
第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。比如，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在上述情形下，单位辞退员工不需要给予任何经济赔偿或补偿。对于劳动者而言，则无论如何都要尽量单位出具书面辞退通知，如果实在无法取得，可以采取录音或者寻找相关证人证言的方式来确定这样的事实。这样的好处在于，单位单方面认为的合法辞退，并未一律都能得到仲裁或法院支持，只要劳动者有证据证明单位上述辞退理由不成立，则单位还是要承担赔偿责任。
最后，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”这里尤其要注意的是，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
劳动争议法院判决一般6个月内，一审普通程序审限6个月（特殊情况可延长），简易程序3个月且不可延长。多数案件3-4个月判决，案件复杂、证据收集等及鉴定公告会影响审限，当事人应关注配合。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动争议中常见证据主要有七类：劳动合同确定劳动关系等关键事项；工资支付记录证明收入；考勤记录反映出勤；工作证等确认从属关系；同事证言辅助证明；规章制度用于违纪奖惩判断；其他相关证据也有重要作用。
劳动争议案件遇不予受理情况，可通过审查不予受理原因（如材料不齐补全、非管辖范围找正确机构）、申请复议或上诉（仲裁找上级复议、法院裁定上诉）、寻求其他救济途径（向劳动部门投诉、协商调解等）解决。
劳动争议判决生效后对方不履行，可申请强制执行（需提交相关材料，法院会采取执行措施），法院可对被执行人采取惩戒措施（包括罚款、拘留，严重可追究刑责），还可督促法院加大执行力度，法律保障胜诉方权益。
集体劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商由双方直接对话找解决方案；调解由调解委员会斡旋促协议达成；协商调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服可诉讼，法院判决有强制执行力。
月休4天不是按26天算工资的，劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按实际工作天数来计算。面对劳动争议的其他疑难问题，您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的月休4天是否按26天算工资的问题解答，希望可以帮到您。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
不违反劳动法，员工请事假，事假的审批权在于用人单位，公司是否有权不批准，主要取决于公司的规章制度和员工请假的具体情况。也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度来说，这通常也是合法的。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
就是按照你在这家公司工作的年份来算哦！1、N+1赔偿，这是法律规定的，当你被公司炒了鱿鱼时，它得给你一笔钱作为补偿。2、N嘛，就是看你在这里工作多久啦，一年就补一个月工资，半年的话，给半个月，半年以上也是一个月哦。3、那个"+1"呢，就是说再额外给你一个月的工资！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自身情况主动安排。关于用人单位是否有权安排员工休带薪年休假的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
对于实行计件工资制的员工，其加班费应以法定工作时间内的计件单价作为计算基础。若加班费计算基数低于当地当年最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
有区别，伤残鉴定和劳动能力鉴定虽然都涉及对人身伤害程度的评估，但其目的、申请主体、鉴定时机、鉴定机构和依据等方面存在显著差异。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工地停工7天以后才算误工费。停工、窝工的工日单价按普通工日单价的70%计算综合价格，工日数按施工现场直接生产工人人数计算，停工、窝工的工日一般按不多于3个月的实际停工天数计算，停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商。关于工地停工几天才算误工费这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
公司扣你三天的工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 你提前五天提出离职，并且已经做到了年后，公司应支付你实际工作期间的全部工资。如果合同中没有明确约定离职时需要扣除工资，那么公司就无权在离职时扣除你的工资。即使公司有内部规定，但这些规定不能与法律法规相抵触，也不能损害劳动者的合法权益。 如果公司坚持扣除你三天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 与公司协商，要求支付被扣除的工资。 2. 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿。 3. 在申请劳动仲裁时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。 总之，公司扣你三天的工资是不合法的，你有权要求公司支付被扣除的工资并维护自己的合法权益。
在工伤认定过程中，单位不出具任何材料是较为棘手的情况。首先，劳动者自身应尽可能收集与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证人证言、就医记录等，这些证据对于证明工伤事实至关重要。其次，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门进行投诉，说明单位不出具材料的情况，请求劳动保障部门依职权进行调查取证。劳动保障部门在接到投诉后，会根据相关法律法规和程序进行调查核实，包括对劳动者提供的证据进行审查，以及向相关单位和人员进行询问等。最后，如果经过劳动保障部门的调查核实，确定属于工伤的，劳动保障部门将依法作出工伤认定决定。在此过程中，劳动者应积极配合劳动保障部门的工作，提供一切可能有助于认定工伤的信息和证据。同时，劳动者也可以考虑寻求法律援助，以保障自身的合法权益。
根据相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。入职不满一年的，按照在本单位已工作的时间折算年休假。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，某员工入职 8 个月，全年应享受 5 天年假，那么他可享受的年假天数为（8÷12）×5≈ 3.33 天，由于年假天数需取整数，所以他可享受 3 天年假。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
认定为工伤通常需要以下材料： 1. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。 2. 医疗机构出具的受伤诊断证明，包括病历、检查报告、诊断书等，明确受伤的部位、程度等情况。 3. 事故相关的证明材料，如事故现场的照片、视频等（如有），或者相关部门出具的事故调查报告等，以证明事故的发生及经过。 4. 其他可能需要的材料，比如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供相关的证人证言等；因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，需提供相关单位出具的外出证明等。 总之，认定工伤需要多方面的材料相互佐证，以准确、全面地反映工伤的事实情况，从而保障劳动者的合法权益。