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查看完整报告一、辞退公司怎么赔偿公司
一般情况下，是公司辞退员工涉及对员工的赔偿，而非员工辞退公司还要赔偿公司。
但如果员工违法解除劳动合同给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。具体赔偿范围包括：
1.直接经济损失：如公司为员工培训支付的费用且尚未履行完服务期，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用赔偿；员工突然离职导致公司业务停滞，所产生的直接经济损失等。
2.可得利益损失：若因员工擅自离职，导致公司与特定客户的合作无法继续，损失了预期可得的商业利益，员工可能要赔偿这部分损失。
3.商业秘密损失：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成损失，需赔偿公司因此遭受的经济损失，包括调查侵权行为所支付的合理费用等。
公司主张赔偿需有充分证据证明损失的存在、损失与员工违法解除劳动合同行为之间的因果关系等，通过协商或合法的劳动仲裁、诉讼途径解决赔偿争议。
二、暴力威胁辞退怎么赔偿
若劳动者遭遇暴力威胁被辞退，可从以下方面主张赔偿：
首先，用人单位违法解除劳动关系。以暴力威胁手段辞退员工，严重违反法律规定及劳动契约精神。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若暴力威胁行为给劳动者造成人身伤害，劳动者可要求侵权赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等因伤害产生的合理费用。
再者，若劳动者因暴力威胁辞退导致精神损害，可主张精神损害抚慰金。具体数额由法院根据侵权行为的严重程度、对劳动者造成的精神影响等因素综合判定。
劳动者应收集好相关证据，如暴力威胁的视听资料、辞退通知、工资流水、医疗诊断证明等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被辞退要怎么补偿工资
被辞退时工资补偿的确定需依据具体情形。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者被辞退后，应先与用人单位就工资补偿事宜进行协商。协商不成的，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。仲裁时需准确阐述事实与诉求，提交相关证据，以争取应得的工资补偿。
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保险行业员工自由离职是否有补偿视具体情况。个人主动辞职一般无补偿；但用人单位有过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等，员工被迫离职有权要求补偿，有无补偿关键看单位有无过错及是否符合法定情形。
辞退6年员工补偿分情况。公司合法辞退，如员工试用不符、严重违纪等，无需补偿；因客观情况变化等辞退，需支付6个月工资补偿；若违法辞退，需按补偿标准二倍赔偿，即支付12个月工资。
电信外包员工被辞退，补偿因情形而异。违法辞退用人单位付赔偿金，合法辞退如员工严重违规无需补偿，因经营困难等合法原因辞退付经济补偿。被辞退时先确认原因、收集证据，补偿协商不成可通过法律途径维权。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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