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查看完整报告一、劳务合同与劳动合同内容上的区别
劳务合同与劳动合同在内容上存在诸多区别：
-主体：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性与从属性；劳务合同主体更为灵活，双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，地位平等。
-报酬：劳动合同报酬支付遵循按劳分配原则，通常有基本工资、奖金、津贴等，支付周期较为固定，多为按月支付；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式多样，不一定有规律周期。
-福利待遇：劳动合同中，劳动者依法享受社会保险、带薪年假、病假等福利待遇；劳务合同一般不涉及这些，双方依约定确定。
-工作保障：劳动合同对劳动者有较多保护，用人单位解除合同需符合法定条件和程序；劳务合同履行中，若一方违约，通常按合同约定承担违约责任，工作稳定性相对较弱。
二、劳动合同和劳动协议的区别在哪里
劳动合同与劳动协议存在多方面区别：
其一，性质方面。劳动合同是确立劳动关系的法定形式，受劳动法律法规严格规范，旨在明确用人单位与劳动者权利义务，保障双方合法权益，具有较强法定性。劳动协议范围更广，是双方就特定劳动事项达成的约定，既可是劳动关系下具体事项约定，也可用于非劳动关系场景，如劳务关系。
其二，内容规范程度。劳动合同有法律强制规定的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险等，对劳动双方权利义务详细且全面规定，保障劳动者基本权益。劳动协议内容依双方协商确定，灵活性高，只要不违反法律法规强制性规定，可就特定事项约定，内容详略程度取决于双方意愿。
其三，法律适用。劳动合同纠纷主要适用劳动法律法规，遵循劳动争议处理程序，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。劳动协议纠纷，若属于劳动关系范畴，适用劳动法律法规；若属于其他民事关系，则适用民法相关规定，依民事诉讼程序解决纠纷。
三、解除和终止劳动合同有什么区别
解除和终止劳动合同存在多方面区别：
-概念不同：劳动合同解除是指在劳动合同期限届满前，因法定或约定事由，双方或一方提前消灭劳动关系；劳动合同终止则是基于法定情形，使劳动合同关系自然终结。
-情形不同：解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。如劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除；用人单位在劳动者严重违纪等情形下可解除。终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。
-法律后果不同：在经济补偿方面，解除劳动合同，根据解除原因不同，用人单位可能需支付经济补偿。协商一致由用人单位提出、劳动者因用人单位过错解除等情形，用人单位要支付补偿。而劳动合同终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付补偿。此外，在失业待遇、档案和社会保险关系转移等后续事项上，两者也可能存在不同规定。
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辅警没签劳动合同怎么办？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位未签劳动合同工作两个月属违法。按规定，已建立劳动关系应自用工起一个月内签合同，超一个月未签需支付双倍工资。劳动者可先协商，不成则收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
用人单位没续签劳动合同是否违法要分情况。维持或提高条件劳动者拒签，单位无责无补偿；降低条件致劳动者不签，单位违法需补偿；期满继续用工未签合同，超1个月不满1年付双倍工资，超1年视为签无固定期限合同。
与两个公司签劳动合同存在多方面风险，包括法律责任风险，单位可因劳动者履职受影响等解除合同且不补偿；社保缴纳风险，会有缴纳冲突及待遇缺失等问题；劳动权益保障风险，如工伤责任推诿、因制度差异陷入违规困境。
未签劳动合同双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。从用工满一个月次日至满一年前一日算双倍工资，满一年视为已订无固定期限合同，不能再主张。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。