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查看完整报告一、辞退员工体检身体费用谁承担
辞退员工体检费用的承担需依据具体情形判断。
若员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当组织离岗前职业健康检查，费用由用人单位承担。这是为保障员工权益，避免职业病危害，明确离职时员工健康状况。
若不属于上述接触职业病危害作业的情况，法律未强制规定用人单位必须承担体检费用。此时可按双方劳动合同约定处理，若合同约定辞退时单位需安排体检并承担费用，单位应按约定执行；若合同无相关约定，单位无承担体检费用的法定义务。
总之，接触职业病危害作业员工离岗前体检费用由用人单位承担；非此类情况则看劳动合同约定，有约定按约定，无约定单位一般无承担义务。
二、公司辞退员工应该承担哪些费用
公司辞退员工可能承担的费用如下：
第一，经济补偿。若公司因法定情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二，赔偿金。公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
第三，代通知金。公司在无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知员工本人时，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
第四，未休年休假工资报酬。若员工有未休的年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第五，加班费。若员工存在加班情况，公司应支付相应加班费。
公司应依据具体辞退情形，依法承担相应费用，保障员工合法权益。
三、被辞退如何聪明的讨要工资
被辞退时讨要工资可采取以下措施：
1.收集证据：要收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据可证明你与单位的劳动关系及应得工资数额。
2.与单位协商：以平和理性的态度与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按照规定支付工资。沟通过程中保留好聊天记录或通话录音。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时详细说明被辞退情况及工资拖欠问题，监察部门会依法对单位进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
5.寻求法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可寻求法律援助，由专业律师提供帮助。
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企业协商辞退员工补偿依具体情况定。企业提出协商一致解除，按员工工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准，高工资员工补偿有上限。企业违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，具体依相关规定确定。
辞退嘉奖人员赔偿依具体情形判定。无合法理由辞退属违法，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；有法定情形辞退无需赔偿，但单位需举证；协商一致解除一般按正常标准补偿。关键是判断辞退合法性确定赔偿责任。
不能提供引导公司违法辞退的指引，劳动法律关系中双方都要依法行事，公司辞退员工需合法合理并履行程序。员工认为辞退违法应合法维权，不能诱导公司违法辞退，否则破坏法律秩序还可能自食恶果。
外卖员被辞退是否有赔偿视情况而定。存在劳动关系且符合法定情形可获赔，自身有法定过失则无需赔；合作关系一般无辞退赔偿，按合作协议执行。被辞退后可先沟通，权益受损可收集证据通过合法途径维权。
辞退员工赔偿依具体情形而定。合法辞退，员工有法定过错，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位提前书面通知或额外付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，单位支付赔偿金，月工资有相应计算标准。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...