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查看完整报告一、公司拖欠工资仲裁2n么
公司拖欠工资进行仲裁，一般情况下并非主张2n赔偿。
2n赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。而公司拖欠工资，劳动者申请仲裁，主要是主张足额支付拖欠工资，还可能涉及支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但如果在拖欠工资过程中，公司还存在违法解除劳动合同等符合2n赔偿的法定情形，劳动者则可以依法主张2n赔偿。具体需结合实际情况及证据来确定合理的仲裁请求。
二、公司拖欠工资员工可以截留货款吗
公司拖欠工资，员工不可以截留货款。
从法律角度看，工资与货款属于不同的法律关系。公司拖欠员工工资，此为公司与员工之间基于劳动关系产生的劳动报酬给付纠纷，员工有权通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自身权益。
而货款是公司在经营活动中，与客户之间因买卖等交易行为产生的债权债务关系，货款的所有权归属于公司。员工截留货款的行为，涉嫌构成侵占公司财产，严重的可能会触犯刑法中的职务侵占罪。
员工若以截留货款的方式来对抗公司拖欠工资的行为，不但无法有效解决工资问题，还会让自己陷入法律风险。所以，员工在面对公司拖欠工资时，务必选择合法、恰当的途径解决纠纷，维护自身权益的同时避免承担不必要的法律责任。
三、公司拖欠工资需要先经过仲裁吗
公司拖欠工资，仲裁并非必经程序，但仲裁是解决此类纠纷的重要途径。
从法律规定来看，劳动者在公司拖欠工资时，有多种选择。可以先与公司协商，要求其支付拖欠工资，这是较为温和、高效的方式，若协商成功，可快速解决问题。也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。
不过，劳动仲裁具有独特优势。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。而且仲裁程序相对灵活，相较于诉讼，周期可能更短。所以多数情况下，劳动者会选择申请劳动仲裁。
总之，公司拖欠工资，不一定要先经过仲裁，劳动者可依自身情况，在协商、投诉、仲裁等多种方式中灵活选择，以维护自身合法权益。
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拖欠员工工资能否起诉法人分情况。一般工资支付责任由公司承担，员工先将公司列为被告。特殊情形下，法人滥用权利损害债权人利益、未履行出资义务等，可能需担责，可被列为共同被告或承担补充赔偿责任，依具体情况判断。
辞退员工赔偿月数分情况判断。合法辞退且需补偿的，按工作年限计算，满一年付一月工资等；若工资超标准，按三倍数额支付，年限最高12年。违法辞退按合法补偿标准二倍赔偿，还给出了具体案例。
五一劳动节是法定节假日，五一劳动工资计算分情况：五一当天工作，按日或小时工资300%付加班工资；五一前后休息日加班且无补休，按200%付。用人单位应足额付，拒付或少付，劳动者可多种途径维权。
一般不建议直接打110讨要工资，原因一是110主要受理紧急报警求助及违法犯罪报警，欠薪纠纷属劳动争议，公安可能无法直接处理；二是讨要工资宜通过协商、投诉、仲裁、诉讼等劳动争议解决途径处理。
劳动者遭遇拖欠工资要保留多种有效证据，像工资支付凭证或记录、考勤记录、劳动合同，还有与单位负责人的沟通记录，同事证人证言等也可作为辅助证据。要多且妥善保留，为追讨工资维权提供有力证明。
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