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查看完整报告签入职合同就是签正式合同吗
《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。由此可知，入职协议不属于劳动合同的范畴。
劳动合同的内容包括哪些
根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：
1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。
2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。
6、劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。
7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。
单位不签劳动合同怎么举证
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
房贷收入、缴税证明
考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
劳动监察部门投诉的记录
同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
签入职合同之前要看清楚合同内容，如果对这方面有疑问，欢迎来华律网找律师进行法律咨询。
劳动合同则是由用人单位提供合同文本，并在公平的基础之上，经过与求职者充分交流与充分协商之后签订的，对工作岗位、薪资待遇等重要的劳动法律权利义务关系进行详尽约定的书面文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
合同到期续签申请格式是怎样的?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、合同到期续签申请格式是怎样的?本人自与局签订了为期一年的劳动合同，将于日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作。希望可以续签合同。任何类型的合同都是有期限的，一般来说，由于与之前的合同当事人之间存在合作基础，会在合同到期之后，选择续签，不同类型的合同的续...
公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资;2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿;3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算;4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。关于公司倒闭员工赔偿问题：了解你的权益?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司倒闭员工赔偿问题：了解你的...
员工离职又入职后被辞退的补偿标准依具体辞退情形而定，合法辞退且员工有法定过错无需补偿；协商一致辞退按工作年限付经济补偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金，需结合辞退原因、工作年限等判断。
入职半个月被公司辞退要按辞退原因应对。违法辞退可要求公司支付赔偿金（一般为一个月工资）；合法辞退公司通常无需支付经济补偿但要举证；未提前通知要付代通知金。先协商，不成可申请仲裁维权。
合同续签三次不等于终身合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。关于连续签合同3次是否签终身这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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十五号入职和十六号入职的区别别在于发放工资的时间不一样。一些公司在新人入职如果在当月15号之前，就可以发放当月的工资，每个月15号以后入职，就从次月的一号开始算起。关于15号入职和16号入职的区别这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
入职健康证在当地医院办。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。关于入职健康证怎么办理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助...
如果他们已经在同一家单位连续工作满1年但是不满10年，则可享受的年假天数为5天；若是已经在同一家单位连续工作满10年但不满20年，那么年假天数就是10天；而当他们在同一家单位连续工作年限达到或超过了20年时，年假天数便会增加到15天。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若员工工作满三个月后被辞退，但属违法行为，贵司需赔偿一个月工资作为补偿或恢复劳动关系。无过失性辞退情况下，将支付半个月工资的经济补偿；过失性辞退则无需赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
新创立的公司往往具有更为简化的组织架构，人员结构较为单一且易于融入其中。在这类公司中，由于团队普遍由新成员组成，因此不存在那些经验丰富的老员工或资深人士，每一位团队成员都属于新生代。在这种情况下，许多常见的职场弊端将会得以避免，使个人更容易融入整个团队。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般情况下，合同中约定了违约金，劳动者辞职时是否需要赔偿，需要看具体的合同条款以及离职的原因等因素。 如果劳动者是依据劳动合同法规定的法定情形辞职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者无需支付违约金。 但如果劳动者是主动提出辞职，且合同中明确约定了在这种情况下需要支付违约金的条款，那么劳动者通常需要按照合同约定进行赔偿。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 总之，不能简单地一概而论说合同中有违约金辞职就一定要赔偿，需要根据具体的合同约定和实际情况来判断。如果劳动者对是否需要赔偿存在疑问，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。