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查看完整报告一、自动离职有补偿吗劳动合同法
自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断。
一般来说，如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者自动离职的，劳动者有权要求经济补偿。
但如果是劳动者自身原因主动提出离职，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下通常没有补偿。
此外，若劳动者因用人单位的暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而自动离职的，劳动者有权要求经济补偿。
总之，自动离职是否有补偿不能一概而论，要结合具体的离职原因和用人单位的行为来确定。
二、未签订劳动合同主动辞职合法吗怎么赔偿
未签订劳动合同主动辞职在一定情况下是合法的。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需要注意保留相关证据，如工作证、工资发放记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
需要注意的是，如果是劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可能无法获得经济补偿。
总之，未签订劳动合同主动辞职是否合法以及能否获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。劳动者应了解自身权益，依法维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同主动辞职合法吗
未签订劳动合同主动辞职在一定情况下是合法的。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时提出辞职，且无需提前通知用人单位，因为用人单位本身存在违法在先的行为。劳动者可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益。
然而，如果劳动者是因自身原因主动提出辞职，且在辞职时已与用人单位就相关事宜进行了妥善处理，如结清工资、办理离职手续等，那么这种辞职行为也是合法的。但需注意的是，劳动者应保留好相关证据，如工作凭证、工资条等，以证明自己的工作经历和权益。
总之，未签订劳动合同主动辞职是否合法，要根据具体情况进行判断。如果是用人单位的过错导致未签订劳动合同，劳动者辞职较为有利；如果是劳动者自身原因导致辞职，也应确保自身权益得到妥善保障。
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不签劳动合同不一定能胜诉。需综合多方面判断，劳动者要提供证据证明劳动关系，注意诉讼时效，若用人单位有正当理由未签或劳动者超时效主张等情况，会影响结果，具体要依案件事实和证据确定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
未签劳动合同试用期工伤，赔偿按四步：确认劳动关系（凭工资等证据），申请工伤认定（1年内提交材料），进行劳动能力鉴定明确伤残等级，确定赔偿主体与数额（未缴保由用人单位承担），工伤职工应积极维权。
劳动合同到期不续签，一般不用写辞职信。期满终止，本人不续只需告知。若单位维持或提高条件不续无补偿，降低条件不续则需付补偿，除上述情况终止合同单位需付补偿。
用人单位未签劳动合同需担责，超一月不满一年每月付二倍工资，起算满一月次日截止补订前一日；满一年视为已订无固定期限合同，仍付满一月次日至满一年前一日二倍工资。劳动者要取证（如工资凭证等），可协商或投诉仲裁维权。
与国企签劳动合同不一定有编制。国企用人形式多样，正式编制享受财政拨款等，合同制员工虽签合同却非编制范畴，薪酬等或有差异。劳动合同仅确立劳动关系，编制受政策严格管理，关键看岗位性质和用人管理方式。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
一般情况下，签署劳务合同被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 若用人单位是依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规合法解除劳务合同，例如劳务人员严重违反用人单位规章制度、劳务人员达到法定退休年龄等情形，用人单位通常无需支付补偿。 但如果用人单位是无正当理由辞退劳务人员，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同，或者用人单位在劳务合同期限届满后继续用工但未及时续签合同等情况，用人单位就应当按照劳务合同约定或者法律规定向劳务人员支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作年限不满六个月的，支付半个月工资；工作年限满六个月不满一年的，支付一个月工资。 总之，判断签署劳务合同被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。
一般来说，签署的劳动合同可以通过以下几种方式查到： 1. 用人单位处：劳动合同通常由用人单位保管，你可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人员提出查看请求，他们会根据公司的规定和流程为你提供合同。 2. 档案管理部门：如果用人单位有专门的档案管理部门，劳动合同可能会存档于此处。你可以咨询单位的档案管理机构，了解查看合同的程序和要求。 3. 劳动监察部门：在某些情况下，如与用人单位发生劳动纠纷，劳动监察部门可能会要求查看劳动合同以了解双方的权利和义务关系。你可以向当地的劳动监察部门咨询相关事宜。 4. 法律专业人士：如果你对劳动合同的内容或查询方式有疑问，也可以咨询专业的律师。律师可以根据你的具体情况，提供相应的法律建议和帮助，包括指导你如何查询合同等。 需要注意的是，在查询劳动合同时，应确保自己的合法权益得到保障，同时遵守用人单位的相关规定和程序。
通常情况下，签署的劳动合同可以通过以下几种途径查到： 1. 公司人力资源部门：公司的人力资源部门通常会保存员工的劳动合同副本。你可以前往公司的人力资源办公室，向相关工作人员提出查询请求。他们会根据公司的规定和流程，为你提供合同的查阅或复印服务。 2. 档案管理部门：如果公司有专门的档案管理部门，劳动合同也可能存放在那里。你可以咨询公司的行政或总务部门，了解档案管理的相关信息，并前往档案管理部门进行查询。 3. 劳动监察部门：在某些情况下，如与公司发生劳动纠纷或对劳动合同的内容存在疑问时，你可以向当地的劳动监察部门求助。劳动监察部门有权力要求公司提供员工的劳动合同，并对合同的合法性进行监督和检查。 4. 法律专业机构：如果你需要更专业的法律帮助或对劳动合同的法律效力有疑虑，你可以咨询专业的律师事务所或法律顾问。他们可以通过法律程序和调查手段，帮助你查询和核实劳动合同的相关信息。 需要注意的是，不同公司的合同管理方式可能会有所不同，有些公司可能会将劳动合同电子化存储，你可以通过公司的内部办公系统或电子文档管理平台进行查询。 此外，根据相关法律法规，公司有义务将劳动合同交付给员工一份，如果你尚未收到劳动合同，你可以要求公司提供。
签试用期合同需注意以下几点：其一，明确试用期期限，法律规定试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其二，合同应清晰规定试用期间的工作内容、工作地点、工作时间等劳动条件，避免在试用期间出现劳动纠纷时因约定不明而导致权益受损。其三，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其四，试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。其五，要注意合同中关于试用期结束后转正的相关约定，包括转正条件、转正时间等，以保障自身合法权益。总之，签订试用期合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通协商，确保自身权益不受侵害。