【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、十级工伤离职后能拿多少赔偿
十级工伤职工离职后可获得的赔偿主要包括以下几部分：
一是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资计算，通常为几个月的工资数额。
二是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定，也是与当地上年度职工月平均工资相关，一般为几个月工资。
三是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
假设某职工所在地区一次性工伤医疗补助金标准为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月当地上年度职工月平均工资，其本人工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么其离职时可获得赔偿：一次性伤残补助金35000元（5000×7）、一次性工伤医疗补助金18000元（6000×3）、一次性伤残就业补助金24000元（6000×4），总计77000元。具体赔偿数额需结合当地规定确定。
二、工伤十级两年以后离职还有赔偿吗
工伤十级职工在两年后离职，仍可获得部分赔偿。
工伤十级依法可享受的赔偿项目，部分在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，如一次性伤残补助金。而与离职相关的赔偿项目为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的支付通常以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。所以两年后离职，职工依然有权主张。一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，其标准由各省级人民政府规定，旨在保障职工后续因工伤可能产生的医疗需求。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。
职工离职时，应及时按照当地规定的流程，向工伤保险经办机构及用人单位提出申请，准备好相关材料，以顺利获取应得的赔偿。
三、工伤认定违法分包谁举证
在工伤认定涉及违法分包的情形下，举证责任分配如下：
首先，职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，应提供存在劳动关系等基本事实的初步证据。例如，能证明职工在相关工地工作的工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明职工与违法分包情形下的某种关联。
其次，用人单位要承担主要举证责任。根据法律规定，用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤。如提供职工受伤时并非从事与工作相关事务的证据，或证明事故发生的原因并非工作原因等。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
再者，对于违法分包的事实认定，若存在争议，一般由主张存在违法分包的一方提供相应证据，如分包合同、相关证人证言等，用以证明违法分包关系的存在以及对工伤认定产生的影响。总体而言，各方在工伤认定涉及违法分包案件中，依据各自的责任和情况承担相应举证责任。
以上是关于十级工伤离职后能拿多少赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
职工遇事故伤害或职业病，单位30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。单位未申请，职工或其亲属、工会可1年内直接申请。单位未按时申请，期间费用由其负担，1个月后1年内仍可申请。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
虎丘区工伤九级赔偿多少?九级工伤赔偿标准： 在江苏省，九级工伤赔偿标准包括以下几个方面： 1.医疗费用：工伤保险基金将支付您因工伤所需的医疗费用。 2.住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，单位将按照因公出差的标准报销。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
佛山工伤赔偿差额怎么处理?作为2021年佛山市工伤补偿的主要内容，覆盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、患职业病者享有伤残津贴以及生活护理费等多个方面。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤员工解除合同是否有补偿视情况而定。单位过错致员工主动解约需付经济补偿，五至十级伤残员工主动解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，一至四级伤残员工保留劳动关系，单位不能主动解约，需综合多因素判断。
工伤一共赔偿多少钱?医疗事故伤残鉴定通常依据以下步骤和标准：首先，需要确定是否构成医疗事故，这需要综合分析医疗行为是否存在过错、与损害后果之间是否存在因果关系等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。