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查看完整报告一、劳动合同是否能后补
劳动合同可以后补。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律允许用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间内补签劳动合同。
其二，补签劳动合同对用人单位和劳动者都有一定意义。对于用人单位而言，补签可以避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律风险；对于劳动者来说，补签能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
不过，补签劳动合同也需注意相关问题。比如补签的合同期限应涵盖实际用工期间，合同内容应符合法律法规及双方真实意愿，不能通过补签损害劳动者权益。若用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。
二、劳动合同能后补吗
劳动合同可以后补。但需要注意以下几点：
其一，双方协商一致。后补劳动合同需要用人单位与劳动者进行平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键内容，确保双方的权利和义务得以明确约定。
其二，符合法定形式。后补的劳动合同也应当采用书面形式，明确记载相关条款，并由用人单位与劳动者签字或者盖章。
其三，时间认定。虽然可以后补，但劳动关系建立的时间仍以实际用工之日为准。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后再补签，用人单位仍需承担相应法律责任，比如向劳动者支付双倍工资差额。
总之，劳动合同可以后补，但要遵循相关法律规定和程序，保障双方的合法权益。若在补签过程中存在争议或纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同写的最低薪资标准
劳动合同中关于最低薪资标准的规定，有以下重要方面：
其一，法定最低标准。各地区会根据当地经济发展水平、就业状况等因素制定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和合法权益的底线，该标准通常会定期调整，以适应经济社会发展变化。
其二，约定最低标准。劳动合同中可约定具体的最低薪资数额或计算方式。此约定应明确、具体且不低于法定最低工资标准。例如，明确基本工资数额，或规定基本工资加绩效工资等构成方式，并确定各部分的最低金额。
其三，薪资调整。合同中还可能约定在特定情况下，如劳动者工作表现优秀、工作岗位调整、企业经济效益提升等，薪资可进行相应调整，但即便调整，也不能使薪资低于约定或法定的最低标准。总之，最低薪资标准的约定需符合法律法规，切实保障劳动者权益。
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签了劳动合同提前离职是否赔钱需视具体情形判断合法性。一般依法通知解除无需赔偿，是劳动者合法解除权。但违反服务期约定或竞业限制约定，可能要支付违约金或承担赔偿责任，关键看是否符合法定或约定情形。
用人单位不给员工劳动合同赔偿分多种情况：致员工权益受损有实际损失需赔偿；用工超一个月不满一年未签合同，支付二倍工资；违反规定不订无固定期限合同，也付二倍工资。员工维权要收集证据，通过合法途径要求赔偿。
劳动仲裁开庭时间不固定。仲裁委受理申请后，会按流程送达副本等。仲裁庭一般组庭后四十五日内裁决，复杂可延期十五日。实践中受理后一两周到数月开庭，当事人会提前五日收到含具体时间地点的书面通知。
不签劳动合同属劳动纠纷，非公安机关直接管辖，报警难解决。劳动者可与用人单位协商补签，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。公安机关负责刑事犯罪等事务，劳动者应选合适劳动法律途径维权。
未签劳动合同超3年通常不能再要双倍工资，因双倍工资仲裁时效一年，超3年已过时效，请求大概率不被支持。不过劳动者仍享有其他权益，单位侵害其权益时，可通过合法途径维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。