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查看完整报告一、工伤鉴定后多久可以拿到赔偿金
工伤鉴定后拿到赔偿金的时间没有一个固定统一的标准，会受到多种因素影响。
（一）如果与用人单位协商解决赔偿事宜
1. 双方协商顺利的情况下，可能在较短时间内达成赔偿协议并拿到赔偿金，从鉴定完成后的数周甚至更短时间内就可能拿到。
2. 若双方在赔偿数额、支付方式等方面存在争议，需要反复沟通、协商，这一过程可能持续数月之久。
（二）走法律程序的情况
1. 若申请劳动仲裁，仲裁机构受理案件后，按照仲裁程序进行审理，一般需要45日，复杂案件可以延长15日作出裁决。裁决生效后，用人单位履行裁决的，劳动者可拿到赔偿金，这一过程可能需要两到三个月或者更久。
2. 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者向法院申请强制执行，法院执行的时间也存在不确定性，取决于法院的执行效率、用人单位的财务状况等，可能需要几个月到数年不等。
二、工伤鉴定后多久可以辞职
工伤鉴定后辞职的时间没有严格法律限制。
（一）从劳动者权益角度
1. 劳动者在工伤鉴定后可以随时提出辞职。不过需要注意，如果工伤认定后还未获得相应赔偿，辞职可能会对后续赔偿等事宜产生一定影响。例如，如果有一些工伤赔偿项目需要以劳动关系存在为前提，如停工留薪期工资等，过早辞职可能面临获取该部分赔偿的困难。
2. 如果已经与用人单位就工伤赔偿达成一致协议并妥善处理了各项事务，那么劳动者可以依据自身意愿辞职，用人单位应依法为劳动者办理离职相关手续。
（二）从用人单位角度
用人单位不能因劳动者工伤鉴定后提出辞职而拒绝办理离职手续或者克扣工资、不予支付应得的工伤赔偿等。只要劳动者按照法定程序提出辞职申请，用人单位就应当按照劳动法等相关法律法规的规定，配合办理相关事宜。
三、工伤鉴定后多久才能拿到钱
工伤鉴定后拿到钱的时间会因多种情况而有所不同。
（一）如果用人单位为员工缴纳了工伤保险
1. 从工伤保险基金支付的部分，一般在工伤认定和劳动能力鉴定完成后的1到2个月内可以到账。这部分包括一次性伤残补助金等。但如果存在资料不齐全需补充等情况，时间会相应延长。
2. 对于应由用人单位支付的停工留薪期工资等费用，按正常工资发放周期支付，通常在一个工资支付周期内（一般是一个月）就应支付。如果双方对金额等存在争议，需通过协商或仲裁等程序确定后支付，这可能会使支付时间延迟数月。
（二）如果用人单位未缴纳工伤保险
所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。在工伤鉴定完成后，双方若能就赔偿金额协商一致，用人单位应尽快支付，一般在协商确定后的一个月内支付比较合理。但如果双方存在争议，需要通过劳动仲裁甚至诉讼解决，这可能会使整个过程持续几个月甚至一两年，直到有了最终的裁决结果用人单位才会支付相应款项。
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并非工伤鉴定前都必然属于停工留薪期。停工留薪期指职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，确定时以医疗机构诊断等为依据，结合受伤情况综合判定，不能仅以工伤鉴定时间认定，有明确标准和流程。
工作中缺失小指和无名指，工伤等级认定依相关标准判断。单纯小指缺失可能十级，无名指同时缺失致残加重，双侧缺失可能更高。工伤等级由专业机构综合多因素鉴定，劳动者先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定确定等级和待遇。
一般工伤康复应到选定定点医院，这是工伤保险规定。定点医院条件好能保障康复和职工权益，也便于基金管理结算。特殊情况有正当理由，如定点医院无法治疗，可按程序申请转院到非定点医院，要遵循流程。
工伤康复后是否继续享受工伤补助视具体情况而定。达到伤残等级的康复后可享伤残待遇；需配置辅助器具且符合规定的可继续享受相关待遇；旧伤复发经确认可享工伤医疗待遇；若恢复劳动能力不再符合标准，补助可能停发。
个人申请工伤鉴定通常无需单位盖章。单位应在职工工伤后一定期限内申请，未申请要负担相关费用。个人可直接申请，提供申请表、劳动关系证明等，不要求单位盖章，但个别地区或有特殊要求，可通过合法途径维权。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
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工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。