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查看完整报告一、劳动者与用人单位解除劳动合同,必须本人吗
劳动者与用人单位解除劳动合同，并非必须由本人亲自办理。具体情况如下：
- 劳动者本人办理：通常情况下，解除劳动合同需要劳动者本人向用人单位提出，并办理相关手续。这是因为解除劳动合同涉及到劳动者的个人权益和意愿，本人亲自办理可以确保其真实意思表示。例如，劳动者因个人职业发展原因主动辞职，一般需本人向单位提交辞职信等。
- 委托他人办理：在某些特殊情况下，劳动者可以委托他人代为办理。比如劳动者因生病、出国等原因无法亲自到场，可出具经过公证的授权委托书，委托亲属、朋友或律师等代理人代为办理相关手续。代理人需在授权范围内，代劳动者与用人单位进行沟通协商，办理劳动合同解除的各项事宜，如交接工作、领取经济补偿等。
总之，虽然一般由本人办理劳动合同解除，但法律允许在特定情形下通过委托代理的方式由他人代为办理。
二、哪些情况下用人单位可以单方解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几类：
（一）劳动者存在过错的情形。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同。
（二）劳动者无过错，但出现法定情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
（三）用人单位进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，也可单方解除劳动合同。
三、用人单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些
用人单位可以直接解除劳动合同的情形主要包括以下几类：
（一）劳动者存在过错的情形。劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
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解除劳动合同证明与离职证明存在多方面区别。主体上，前者通常由用人单位出具，后者员工主动离职时可能自行制作。内容、法律效力、用途也不同，前者侧重解除原因等，用于劳动争议等；后者较简洁，用于入职等。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
用人单位与劳动者签无固定期限劳动合同后，几种常见情形下解除合同需支付赔偿：违法解除要按经济补偿标准二倍支付；协商一致且由用人单位提出的，按工作年限支付经济补偿；因特定情形解除的，也要支付经济补偿，劳动者可依法维权。
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已离职可要求公司开具劳动合同解除证明。法律规定用人单位有此义务，该证明对劳动者很关键。劳动者可口头或书面提要求，公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，公司应配合。
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