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查看完整报告一、厂子欠工资不给怎么办
如果厂子欠工资不给，可以通过以下途径解决：
（一）协商解决
可以先尝试与厂子进行协商，要求其按时足额支付工资。明确指出这是企业应尽的法律义务，并且保留好协商过程中的相关证据，如对话录音、短信等。
（二）投诉举报
若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令厂子限期支付工资。需要准备好能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁
这是较为有效的解决方式。向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求厂子支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿金等。在仲裁过程中，需要提供详实的证据来支持自己的诉求。劳动仲裁的裁决具有法律效力，厂子如果不执行，可以申请法院强制执行。
（四）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼相对耗时费力，一般先经过仲裁程序为宜。
二、小工厂没有签合同不给工资怎么办
如果小工厂没有签合同且不给工资，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据有助于确定你与小工厂之间存在事实上的劳动关系。
2. 保留与工资相关的证据，如工资条、工作任务交付记录等，以证明应得工资数额。
（二）协商解决
尝试与小工厂的负责人进行协商，明确指出其不签合同和不发工资的行为是违法的，要求其补发工资并签订劳动合同。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等。
（三）投诉举报
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令小工厂支付工资，并对未签合同的行为进行查处。
（四）仲裁诉讼
1. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小工厂支付工资、未签合同的双倍工资差额等。
2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、欠工资钱不给怎么办
如果遇到欠工资不给的情况，可以通过以下方式解决：
（一）协商
先尝试与雇主协商，明确指出拖欠工资的事实，要求其尽快支付。在协商过程中，可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明双方的沟通情况。
（二）投诉
如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉。需要提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动监察大队会根据情况责令用人单位限期支付工资，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（三）申请劳动仲裁
也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要明确提出要求支付工资以及可能存在的经济补偿金等请求。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可以向法院申请强制执行。
（四）提起诉讼
如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能起诉。
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公司不发工资条不符合规定。员工有权知晓工资明细，工资条是工资信息获取途径和劳动纠纷重要证据。解决办法包括协商、向劳动监察部门投诉，同时可收集相关证据备用。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
做家政不给工资可这样解决：一是协商，以理性平和态度跟雇主说明情况索要工资；二是通过家政平台协助（若经平台找工作）；三是走法律途径，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
老板不给工资想起诉可这样做：先收集劳动关系、工资数额等证据，确定用人单位或合同履行地基层法院为管辖法院，书写包含双方信息、诉求等的起诉状，最后提交起诉状与证据等待判决。
若遇退休人员工资遭公司管理层拖欠之状况，首要步骤应为与企业开展积极的磋商以追讨当月薪酬。倘若此方法未能解决问题，可径直前往当地社会保障管理局寻求监管投诉支持。最终途径则是提出劳动仲裁申请并请求采取强制执行措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在法律规定下，员工有权提前结束雇佣关系，而雇主需要在为其办理离职手续的同时，支付他们最后一个月的工资。但是在实际操作过程中，为了保持资金流动的顺畅，公司可能会选择在正常发薪日期来发放离职员工的当月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。