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查看完整报告一、降低薪资需要重新签订劳动合同吗
降低薪资一般需要重新签订劳动合同。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动合同中通常会明确约定劳动报酬等重要事项。薪资作为劳动合同的核心条款之一，若用人单位要降低薪资，属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。重新签订劳动合同就是一种书面形式，能够明确双方新的权利义务关系，保障双方的合法权益。
从实践角度讲，重新签订劳动合同可以避免后续可能产生的纠纷。如果不重新签订，只是口头约定降低薪资，一旦发生劳动争议，劳动者可能会否认双方就降薪达成过一致，用人单位将难以举证。而重新签订合同后，双方均需按照新合同的约定履行，有助于维护劳动关系的稳定。
不过，如果劳动者明确表示不同意降薪，用人单位不能强制降薪或强制要求重新签订合同，否则可能构成违法行为。
二、没签劳动合同如何申请赔偿双倍工资
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：
（一）收集证据。要准备能证明劳动关系存在的材料，例如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
（二）确定申请时效。根据相关法律规定，申请双倍工资赔偿的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（三）申请途径。可先与用人单位协商，要求支付双倍工资，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，需明确写明请求支付双倍工资的金额、事实和理由，并提交收集好的证据材料。
（四）等待裁决及后续处理。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同二倍工资怎么计算的
未签订劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点：
（一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间工资收入作为计算二倍工资的基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工资结构较为复杂，可剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后确定正常工作时间工资。
（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支付11个月。
（三）计算方式。按照确定的计算基数和计算期间，直接将基数乘以相应的月数，即可得出应支付的二倍工资差额。例如，计算基数为5000元，计算期间为3个月，那么二倍工资差额就是15000元。
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工伤劳动合同在单位有效。劳动合同基于双方自愿协议，按合法等原则订立就有效，工伤不影响其效力。且有效合同对处理工伤事宜意义重大，是工伤认定、待遇计算的依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
未续签劳动合同继续用工通常有双倍工资，要视具体情形。劳动合同期满，劳动者继续工作，单位超一月不满一年未续订合同应支付双倍工资，起算从期满一月次日始，截止补订前一日，劳动者拒签且单位有证则无需支付。
厂里工作签了劳动合同想辞职，试用期提前三日书面通知用人单位，留存送达证据；过试用期提前三十日书面通知，期满可离职；用人单位有法定违法情形可随时离职并要求补偿，离职要办好交接。
用人单位不续签劳动合同能否要求赔偿金要分情况：维持或提高条件劳动者不续签，单位无需支付；降低条件劳动者不续签或单位不续订，要付经济补偿金；单位违法不续签，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。关于没有劳动合同，你能获得什么补偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。没有劳动合同，你能获得什么补偿?1、用人单位自用工之日起...
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。