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不签合同拖欠工资不给怎么办

来源:华律网整理 2025-01-23 1687 人看过
您也可以尝试通过申请劳动仲裁来解决此事。这一步骤需要您前往劳动局,并按照相关规定提交劳动仲裁申请。在此之前,建议您先前往工商局打印出用人单位的详细资料,以备不时之需。值得强调的是,拖欠员工工资不仅违反了法律法规,同时也会对企业自身造成严重影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

一、不签合同拖欠工资不给怎么办

首先,请您前往当地的劳动监察大队进行投诉处理,由其负责调解纠纷。

劳监大队所提供的协助并无强制效力,只能尝试与涉事企业展开调解工作。

倘若协商圆满达成,则被拖欠之薪资将有望顺利追回;若调解失败,请继续向劳动管理部门提交投诉文件。

接下来,我们建议您向当地劳动局提出劳动仲裁申请。

在正式提交申请之前,务必先行至工商行政管理局打印出用人单位的相关信息资料。

因为拖欠员工工资是一种严重违法行为,必须承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

不签合同拖欠工资不给怎么办

二、南京民工工资拖欠举报和投诉电话是多少

如雇主未按时发放薪资,劳动者可拨打劳保热线333向劳动行政部门反馈情况,相关部门将依法勒令其在限定日期内支付完毕,若逾期未执行,将会需要按照所拖欠金额的百分比,向上调至实际金额的50%至100%,来支付补偿金。

同时,应以货币形式每月向劳动者支付工资,不得有任何克扣或无故拖欠行为。

当员工遭遇薪资拖欠时,首先应尝试与雇主进行私下协商及调解,若无法达成共识,可向劳动行政部门投诉,无需缴纳任何费用,亦无需聘请律师;此外,还可选择申请劳动仲裁;若以上途径均无法解决问题,则可向法院提起民事诉讼

在此过程中,员工需妥善保管好工资欠条以及任职证明等关键证据,以便更好地维护自身合法权益。

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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拖欠工资诉状模板

王玉波律师48分钟前回复:

您好,我是云南天外天律师事务所的王律师,有什么可以帮到您的?

我是寒假工我答应做到过年但是我过年有事 要离职他扣我钱合法吗

刘斌律师48分钟前回复:

你好,这边是遇到了什么纠纷的呢

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