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查看完整报告一、主动辞职会有经济补偿金吗
员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。
1、若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。
2、但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿；如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用第
三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
二、孕妇辞职有没有经济补偿
我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。
1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。
但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
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公司辞退员工涉及经济补偿情况复杂。合法辞退因自身原因要按工作年限支付补偿；违法辞退需付赔偿金。某些情形无需补偿。处理时公司要守法留证，员工权益受损可通过合法途径维权。
劳动解除经济补偿金计算分三种情形：协商及被迫解除按年限付薪，不满半年付半月；无过失辞退依年限标准；违法解除或终止付二倍赔偿金。月工资指解除或终止前十二月平均工资，若高于地区上年职工月平均工资三倍，按三倍付且年限最高十二年。
劳动者经济补偿金计算标准依据工作年限和工资水平确定。工作年限不同补偿月数有别，月工资指解除或终止前12个月平均工资，有计算上限，特殊情况按标准二倍付赔偿金，计算要依法保障劳动者权益。
职工辞职是否有经济补偿依具体情形判定。一般因个人原因主动辞职无补偿，如因职业规划变动。但用人单位有过错时，像未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况，职工辞职可获补偿，辞职时要依法维权。
离职获得经济补偿需符合法定情形，包括用人单位存在过错时劳动者主动离职、用人单位主动解除劳动合同、用人单位经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
失地农民是指农民的土地被依法征收后，农业户口的家庭人均耕种面积少于0.3亩的统称为失地农民。人均耕地每减少零点一亩，安置补助费相应增加年产值的一倍，但最高不得超过年产值的十倍;尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,经省人民政府批准,可以增加安置补助费。关于在农村征地多少算失地农民?具体和华律网小编一起来看看吧。一、在农村征地多少算失地农民?1、失地农民是指农民的土...
1、在与老板谈论工伤经济补偿金之前，收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗记录、诊断报告、照片、证人证言等。这些证据可以证明您受伤或患病是与工作相关的，并支持您对补偿金的要求。2、了解您所在地区的工伤法律和相关规定，3、如果您与老板谈判不成功或感到自己无法处理这个问题，寻求华律网咨询是一个明智的选择。律师可以帮助您了解您的权益，并代表您与雇主...
按年补偿宅基地指的是农民选择自愿退出宅基地后，国家会按照当地每年的平均收入水平，给予一定的经济补偿，补偿额度大部分地区都在8000-12000元之间，补偿额度随着经济水平上下浮动，补偿年限为30年。关于自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?1、按年补偿。按年补偿宅基地...
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