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查看完整报告一、劳动合同可以单方面解除吗
1、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下所述：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（5）用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下所述：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（5）劳动者因因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条
二、劳动合同的种类有哪些
1、固定期限劳动合同。
1、无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条关于劳动合同种类的规定。
劳动合同可以依据《劳动合同法》的规定单方面解除，如用人单位存在过错，未及时缴纳社会保险，足额发放工资的，劳动者可以单方解除劳动合同。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
解除劳动合同证明和离职证明书有多方面区别：适用情形上，前者用于劳动合同解除，后者还适用于终止情况；内容侧重点不同，前者明确解除原因，后者侧重确认离职事实；作用上，前者用于纠纷等，后者助力再就业。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
员工因违规被解除劳动合同有无补偿要视情况而定。若员工存在严重违规、失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等情形，单位解除合同无需补偿；若违规情节较轻，单位解除或涉违法，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。
用人单位合法协商解除劳动合同，要点包括：提出协商时要时机合理，避开劳动者特殊时期；协商过程要平等真诚；达成协议后签书面协议；履行程序时要办理相关手续并按约定支付经济补偿。
前者是在劳动合同订立后，因种种原因引发的单方面或双方协商终止劳动关系时，由雇主提供的文件；而后者则是解除劳动关系的书面声明，是雇佣双方在劳动合同解除后必须向对方出示的文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
认定厂里违法解除劳动合同，可从三方面判断：（一）看解除程序是否合法，如是否提前通知；（二）看解除理由是否合法合规，有无正当理由；（三）看是否存在违法裁员情况。判断时需综合多因素确定是否符合法律规定。
关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。