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查看完整报告一、解除劳动合同证明和离职证明书有什么区别
解除劳动合同证明和离职证明书存在多方面区别：
（一）适用情形不同。解除劳动合同证明主要用于劳动合同解除的情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位因劳动者过错解除等；而离职证明书的适用范围更广，除了劳动合同解除外，还适用于劳动合同终止的情况，例如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
（二）内容侧重点不同。解除劳动合同证明通常会明确说明劳动合同解除的原因，是双方协商、单位辞退还是劳动者主动辞职等；离职证明书一般侧重确认劳动者已经离开原单位这一事实，对离职原因表述可能相对模糊。
（三）作用有所差异。解除劳动合同证明在涉及劳动纠纷、失业保险金领取等方面可能会作为重要证据，用以确定责任和权益；离职证明书更多是为劳动者再就业提供证明，让新单位了解其工作经历和离职状态。
二、刑事责任是否可办理离职,单位如何解除劳动合同步骤
刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为而应当承担的国家司法机关依照刑事法律对其犯罪行为及本人所作的否定评价和谴责。员工被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。
对于单位解除劳动合同的步骤，可参考如下：
（一）确认员工被追究刑事责任的事实。单位需取得相关的司法文书，如法院的判决书等，以此作为解除劳动合同的依据。
（二）通知员工。单位应当将解除劳动合同的决定以书面形式通知员工本人。通知中应明确解除的原因是员工被追究刑事责任，并告知员工解除劳动合同的生效日期。
（三）办理离职手续。单位应协助员工办理工作交接等离职手续，包括归还公司财物、交接工作内容等。同时，单位应按照法律规定和公司规章制度，对员工的工资、奖金等进行结算。
（四）出具解除劳动合同证明。在完成离职手续后，单位应向员工出具解除劳动合同的证明，以便员工办理失业登记、社保转移等后续事宜。
三、没签劳动合同自动离职后果,有没有法律依据
没签劳动合同自动离职可能产生不同后果，且均有相应法律依据。
一方面，从劳动者角度看：
1. 若因用人单位原因未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者自动离职，若已按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日），则是合法解除劳动关系，用人单位应结清工资。
另一方面，从用人单位角度看：
1. 若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。例如劳动者未完成工作交接，导致业务受损等。
2. 用人单位若有证据证明劳动者离职违反规章制度，且该规章制度合法有效并已公示告知劳动者，可据此不支付经济补偿。
总之，没签劳动合同自动离职的后果需根据具体情况判断，劳动者和用人单位的权利义务受法律保护和约束。
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计算解除劳动合同月工资分不同情况：协商一致或用人单位无过错解除，按工作年限付补偿，月工资为解除或终止前12个月平均工资；违法解除付双倍；高工资有特殊支付标准，计算时要认定标准保障劳动者权益。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司单方解除劳动合同分三种情形：（一）劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件等；（二）劳动者无过错但有法定情形，如医疗期满不能工作等；（三）经济性裁员，如企业重整、经营困难等按程序裁员。
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协商解除劳动合同谈判可考虑以下要点：明确补偿方案（法定补偿、争取额外福利）、确定离职时间（双方接受且合法合理）、做好工作交接（内容、方式、时间等）、明确保密与竞业限制条款。
口头解除劳动合同的录音在符合条件时有效：取得方式要合法，不能通过非法手段获取；内容需清晰明确，反映解除事项及关键信息；应与其他证据相互印证。满足条件可在劳动争议处理中作有效证据。
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劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
一般来说，离职时劳动者有权要求用人单位当天结清工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者离职的当天，用人单位就应当完成工资结算并支付给劳动者。 然而，实际操作中可能会因各种情况而有所差异。如果用人单位有明确的工资结算周期规定，且离职时间不在正常结算周期内，那么可能需要按照用人单位的规定进行结算支付，不一定能当天结清。 另外，如果双方在劳动合同或其他约定中有关于工资结算和支付时间的特殊约定，也应当以该约定为准。 如果用人单位拒绝或拖延支付离职当天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，离职时劳动者有权利要求当天结清工资，但具体情况需根据法律规定、合同约定以及实际情况来综合判断。
一般情况下，不办理离职手续直接走人是不恰当的行为。从法律角度来看，劳动者与用人单位存在劳动关系，双方的权利和义务应通过合法的程序来解除。离职手续通常包括离职申请、工作交接等环节，这些手续的完成有助于明确双方在劳动关系解除后的责任和义务，避免后续可能产生的纠纷。 如果劳动者未办理离职手续直接走人，用人单位可能会认为劳动者存在旷工等违约行为，从而对劳动者进行相应的处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。同时，劳动者也可能会面临社保、档案等相关问题的处理不便，影响其后续的就业和权益保障。 然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法违规行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以采取紧急避险的方式，在保留相关证据的前提下，直接解除劳动关系并离开，但仍应尽量通过合法途径与用人单位协商解决问题，避免采取极端行为。 总之，一般应办理离职手续后再离开，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。