公司倒闭员工怎么尽快拿到赔偿金
跟公司协商，请公司按照劳动法相关规定赔偿。
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂倒闭员工工资支付有哪些要求
(1)工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
(2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。
(3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。关于年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。
公司倒闭员工怎么尽快拿到赔偿金?公司倒闭后员工拿到赔偿金是需要时间，并不是心急就能够做到，希望每一个员工都能清楚。公司倒闭后员工没有拿到赔偿金要积极去维权，不质地到怎么做要维护自己权益可以找好华律网律师帮助。
补签无固定合同还有补偿吗?补签无固定期限合同有无补偿分情况：用人单位满一年未签书面合同、违反规定不签无固定期限合同后补签，劳动者可就相应违法期间主张双倍工资补偿；双方协商一致补签且无违法情形，通常无额外补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
解除劳动合同到期赔偿?劳动合同到期，用人单位主动不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资等；高收入者补偿有标准和年限限制。劳动者主动不续签一般无补偿，除非单位提条件劳动者仍拒签。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同主动辞退有赔偿吗?无固定期限劳动合同主动辞退是否有赔偿要分情况。用人单位合法辞退有证据证明员工过错，无需赔偿；违法解除，员工可要求双倍赔偿；协商一致解除，单位支付经济补偿。关键看辞退是否合法合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
固定合同拒签是否有赔偿?固定合同拒签是否有赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件续签，劳动者拒签有补偿；用人单位超一月不满一年未订书面合同，劳动者拒签，单位应终止关系并支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同能随便辞退吗?无固定期限劳动合同受法律保护，不能随便辞退。若用人单位随意辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。但法定情形下，如员工严重违规等，单位可解除且无需补偿，辞退需合法依规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
固定工和合同制存在多方面区别。用工制度上，固定工由国家分配，劳动关系稳定；合同制基于劳动合同，期限多样。人员流动方面，固定工小，合同制较自由。管理模式上，前者侧重行政，后者以合同约定为主。权益保障依据也不同。
上海解除劳动合同赔偿标准分多种情形。协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算；违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指解除或终止前12个月平均工资，有上限规定。
辞退补偿金须依据辞退原因及员工薪资水平进行核算。详细流程如下：据法律要求，经济补偿需按照雇员在企业服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的报酬。若雇员已任职20年，即需支付20个月工资作为经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
员工不同意调岗，用人单位能否解除劳动合同分情况而定。若调岗合理，员工无正当理由拒不到岗，严重违纪，单位可解约且无需补偿；若调岗不合理，单位解约属违法，要付双倍赔偿金。单位不能随意解约。
我是跨境电商运营，刚拿到离职证明，但是老板不在交接单上签字，我现在担心他在我离职前诱导我对平台错误操作导致损失，在后面要求我赔偿，我也和他沟通过，他并没有积极的为我提供交接情况，我现在应该怎么做，以止损