一、调动岗位算劳动合同吗
调动岗位本身不算劳动合同，但与劳动合同密切相关。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而岗位调动是对劳动合同中工作内容和工作地点等条款的变更。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，当用人单位对劳动者进行岗位调动时，若双方达成一致，需以书面形式变更原劳动合同，明确新岗位的相关信息，如工作内容、工作地点、薪资待遇等。
如果用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付相应的赔偿。
总之，岗位调动需通过合法的程序变更劳动合同来实现，变更后的书面协议是劳动合同的一部分。
二、调动劳动合同要签订吗
调动劳动合同通常需要签订相关协议。
当用人单位对劳动者的工作岗位、工作地点等劳动合同重要内容进行调动时，属于对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
书面协议能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。若未签订书面协议，可能导致双方对于调动的具体内容、条件等存在争议。例如，劳动者可能认为调动不合理，而用人单位认为是正常的工作安排，此时缺乏书面协议就难以界定双方责任。
若用人单位未经劳动者同意擅自调动工作岗位等，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权拒绝。若因此给劳动者造成损失，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。所以，为保障双方合法权益，调动劳动合同应签订书面协议。
三、调动的劳动合同怎么处理
当涉及调动的劳动合同处理，需根据不同情况采取相应措施。
若调动属于用人单位与劳动者协商一致的结果，双方应签订书面的变更协议。协议中明确调动的具体岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息，以保障双方权益。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位单方面调动，需看是否具有合理性。若调动合理，如出于生产经营需要，且未对劳动者的劳动条件、薪资等造成明显不利影响，劳动者一般应服从安排。但如果调动不合理，例如大幅降低薪资、变更工作地点给劳动者生活带来极大不便等，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
若劳动者因调动而产生纠纷，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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