一、员工九级伤残离职公司需要赔偿吗
员工九级伤残离职，公司通常需要进行赔偿。具体情况如下：
1. 一次性伤残就业补助金：依据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 其他可能的赔偿：除一次性伤残就业补助金外，若公司存在未依法支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工还可依法要求公司承担相应赔偿责任。
总之，员工九级伤残离职，公司需支付一次性伤残就业补助金。同时，要结合实际情况，看是否存在其他需承担的赔偿责任。
二、员工口头请假15天算自动离职吗
1. 一般情况下，员工口头请假15天不算自动离职。自动离职通常是指员工未经批准擅自离岗且无正当理由，持续达到一定期限，企业按规定认定其自动解除劳动关系。
2. 员工口头请假，若获得领导或相关负责人同意，这属于正常的请假流程，不能认定为自动离职。不过，口头请假存在一定风险，因为缺乏书面证据，可能会在后续引发争议。
3. 如果员工口头请假未获批准，擅自离岗15天，企业有可能依据内部规章制度，将其认定为自动离职。但企业的规章制度必须是合法制定且已向员工公示的。
4. 若企业要以自动离职处理员工，应遵循法定程序，比如及时通知员工，说明理由等。否则，可能面临劳动纠纷，需承担相应法律责任。
所以，员工口头请假15天是否算自动离职，要结合企业规定、请假是否获批等情况综合判断。
三、员工患重病主动离职有补偿吗
员工患重病主动离职一般没有补偿。
1. 主动离职情形：按照法律规定，员工主动提出解除劳动合同，通常是出于个人意愿的选择。在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。员工患重病后主动离职，若不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法行为，仅是自身主动决定离职，就不符合获得经济补偿的条件。
2. 例外情况：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便员工是因患重病主动离职，也能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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九级伤残次要责任可以赔30万吗?九级伤残次要责任能否赔30万要具体判断。赔偿涉及医疗费等多项目，有相应计算方式。次要责任赔偿比例约30%，若伤者地区经济好、各项损失总和大，可能赔30万，反之则可能低于此数。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
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九级伤残一般赔20万一30万吗?九级伤残赔偿不一定是20万-30万，赔偿数额需具体计算，项目包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金与收入标准、受害人年龄有关，其他赔偿项目也因实际情况而异，金额会因多种因素大幅波动。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残本人主动辞职怎么赔偿?九级伤残职工主动辞职可获三项赔偿：一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准由各地定，分别由基金和单位支付。单位未缴保险则单位担责，辞职要留证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残工伤赔多少?九级伤残工伤赔偿金额依具体情况算，主要赔偿项目有：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金各省规定不同；停工留薪期工资单位按月发；医疗费从保险基金支付；其他费用以当地规定为准，建议咨询当地社保或律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
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无证驾驶致人九级伤残怎么判刑?无证驾驶致人九级伤残判刑依情况而定。仅致九级伤残无其他严重后果，不构成犯罪但有行政处罚；若有其他肇事情形，可能构成交通肇事罪，判罚分三档。无论是否犯罪，都要承担民事赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残一般赔20万吗?九级伤残赔偿不一定是20万，数额受案件性质、地区、年龄、收入、误工时间等因素影响。工伤九级有多项赔偿项目，高工资和高补偿标准地区可能达20万；人身损害九级赔偿依地区经济水平而定，有高有低。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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关于退休前被开除是否影响退休工资，答案是可能会有影响，但并非完全不能领取养老金。具体影响因个人身份（机关事业单位工作人员与企业职工）以及开除原因不同而有较大差异。以下为您详细分析。 一、整体结论 无论何种身份，开除前个人实际缴纳的养老保险费用不会消失，始终保留在个人账户中。但是，开除可能导致"视同缴费年限"被取消，从而影响总缴费年限和养老金金额，甚至可能导致无法满足领取条件。 --- 二、机关事业单位工作人员（公务员、事业单位在编人员） 这是受影响最为严重的群体，需要根据您的参保身份和开除原因分情况讨论： 情况一：2014年10月1日养老金改革前参加工作（"中人"） 如果您属于2014年养老保险制度改革前参加工作的"中人"，根据现行政策，机关事业单位工作人员被开除后，在退休时，其机关事业单位养老保险制度实施前的工作年限不能视同为缴费年限。也就是说，这部分视同缴费年限会被取消。 以实际案例为例：浙江省温州市社保局曾向某退休人员下达《取消视同缴费年限决定书》，因其受过刑事处分，直接核减其视同缴费年限11年7个月。这意味着该人员因开除（或刑事处分）导致视同缴费年限被取消，总缴费年限大幅减少。 情况二：2014年10月1日养老金改革后参加工作（"新人"） 如果您是2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，您的工作年限已经全部是实际缴费年限，没有"视同缴费年限"的问题。在这种情况下，开除不会导致任何缴费年限被取消，只要您累计实际缴费满15年，达到法定退休年龄时即可正常领取养老金。 情况三：因严重违法违纪被开除公职 如果被开除公职是由于严重违法违纪（如贪污受贿、刑事犯罪等），不仅视同缴费年限会被取消，还可能丧失基于公职身份的特定养老权益，包括职业年金等福利。在实务中，因严重违纪被开除公职的人员，往往无法享受原公职对应的退休待遇。 情况四：因一般情形被开除公职（如工作失误、单位结构调整等） 如果开除原因属于一般情形（非严重违法违纪），虽然视同缴费年限仍会被取消，但退休金资格本身不因此被剥夺，核心取决于后续养老保险的缴费与累积情况。 --- 三、企业职工 企业职工的情况相对简单。根据《社会保险法》第十六条，养老金领取的核心条件是"达到法定退休年龄且累计缴费满十五年"，这一规则同样适用于被开除的企业职工。 具体来说： · 即使被开除，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可正常办理退休，按月领取基本养老金。 · 被开除前的实际缴费年限继续有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。 · 需要注意的是，视同缴费年限同样可能被清零：企业职工在养老保险制度改革前（各地实施时间不同，多数地区为1990年代初期）的工作年限，若属于视同缴费年限，被开除后这部分年限通常不再计算。 --- 四、缴费不足15年的补救措施 如果开除后累计缴费不足15年，仍有以下补救途径： 1. 达到退休年龄后，以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，再办理退休； 2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇； 3. 如属于社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 --- 五、开除决定违法的特殊情形 如果开除行为本身违法（如用人单位未依法解除劳动合同），经劳动仲裁或法院判决撤销开除决定的，原工作年限应当连续计算，视为未中断，不影响工龄认定和养老金计算。 --- 六、实用建议 1. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过官方渠道查询个人社保缴费明细，确认累计缴费年限和视同缴费年限认定情况。 2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资单、开除通知书、社保缴费凭证等，以备工龄认定或维权使用。 3. 咨询当地社保部门：各地政策执行可能存在差异，建议向参保地社保局详细咨询具体认定标准。 4. 必要时寻求法律帮助：如认为开除决定违法或社保部门认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。 --- 特别提示：以上分析基于现行法律法规，具体适用因地区、个人身份及开除原因不同而存在差异。建议您结合自身情况，咨询当地社保经办机构或专业律师，以获得针对性指导。