一、离职后可以申请双倍工资补偿吗
离职后能否申请双倍工资补偿，需分情况判断：
1. 符合特定情形可申请：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者离职是因为这种情况，在仲裁时效内，可申请双倍工资补偿。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 其他情况通常不可：如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，或者未签订合同但不符合上述法定情形，劳动者离职后一般不能申请双倍工资补偿。例如，劳动者自身原因拒绝签订合同，用人单位及时终止劳动关系的，就无需支付双倍工资。
总之，离职后能否申请双倍工资补偿，关键看用人单位是否存在未依法签订书面劳动合同的违法行为，以及是否在仲裁时效内主张权利。
二、离职后可以申请年假补偿吗
离职后可以申请年假补偿，但需满足一定条件。
1. 存在未休年假：员工在离职时，若有应休未休的年假，可要求补偿。根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 提供证据：员工要提供能证明存在未休年假的证据，比如考勤记录等。
若与单位就年假补偿问题产生争议，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
三、离职后可以索要劳动合同吗
1. 离职后可以索要劳动合同。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者本身就有权持有一份自己的劳动合同。
2. 索要劳动合同有重要意义。它是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，在离职后，可能会涉及到诸如工资结算、经济补偿、社保缴纳情况核实等问题，劳动合同能为劳动者维护自身合法权益提供有力的证据。
3. 若用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以通过合法途径解决。可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同。
所以，离职后劳动者有权索要劳动合同，若遭遇阻碍可依法维权。
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