一、签了离职合同还能撤回吗
签了离职合同一般不能随意撤回。具体分析如下：
1. 合同生效：离职合同本质是双方达成的协议，一旦签订，只要内容不违反法律法规且是双方真实意思表示，就具有法律效力。双方需按合同约定履行各自义务，通常不能单方面撤回。
2. 特殊情况：若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下签订离职合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
3. 协商解决：若不存在可撤销情形，可与单位协商，经单位同意，有可能撤回离职申请。不过这取决于单位意愿。
二、签了离职合同就有工资吗
签了离职合同不一定马上就有工资。以下从不同方面分析：
1. 法律规定：根据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以理论上签离职合同后，单位需结算工资。
2. 合同约定：若离职合同中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律规定，那么工资会按照约定时间发放，不一定是签合同就发。
3. 实际情况：现实中，有些单位会按照正常工资发放日来支付离职员工工资。若单位有此惯例且合理合法，员工需等待到相应日期才能拿到工资。
总之，签离职合同后是否马上有工资，要依据法律规定、合同约定和单位实际操作来确定。
三、签了离职还能要求补交吗
签了离职协议后，仍有可能要求补交社保等费用，具体情况如下：
1. 社保补交：根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。即便签了离职协议，若单位存在未依法缴纳社保的情况，员工有权要求单位补交。员工可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位限期补缴。
2. 其他费用：如工资、加班费等，如果离职协议中未对这些费用进行明确处理，且确实存在单位未足额支付的情况，员工也可通过劳动仲裁等途径要求单位补交。
3. 协议限制：若离职协议中明确约定员工放弃相关权益，且该协议不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，员工再要求补交可能会面临困难。
总之，签了离职协议不必然丧失要求补交的权利，需根据具体情况和证据来判断。
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本人自己辞职有补偿吗?一般主动辞职无补偿，但有特殊情形可获补偿，包括单位未提供劳动保护、未及时足额付酬、未缴社保等。符合情形主动辞职，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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