一、自离没发工资怎么办
1.明确自离仍有权获得工资：即使是自离，劳动者付出劳动的工资用人单位应当支付。若未发工资，劳动者可采取措施维权。
2.与单位沟通协商：尝试与用人单位联系，了解未发工资的原因，要求其支付工资。可选择面对面沟通、电话沟通或通过邮件等方式，保留好沟通记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、自离能不能开离职证明
1.自离也能开离职证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。自离属于解除劳动合同的一种情形，所以员工有权利要求单位开具离职证明。
2.不过实际操作中可能存在问题。有些单位会以员工自离给单位造成损失等理由，拒绝开具离职证明。但这种做法是不符合法律规定的。如果单位拒绝，员工可以与单位协商沟通，说明开具离职证明是其法定义务。
3.若协商不成，员工可以采取法律途径。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明，若因单位不开具离职证明导致员工有损失的，还可要求单位进行赔偿。
三、自离能申请失业险吗
1.一般情况下，自离不能申请失业保险金。根据规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
2.自离通常属于因本人意愿中断就业，不符合上述第二个条件，所以无法申领失业保险金。不过，非本人意愿中断就业的情形有很多，比如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等。
3.若确实属于自离，但存在特殊情况能证明并非本人主动意愿离职，可与原单位沟通，由单位出具相关证明材料，尝试申请失业保险金。
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