一、在合同期内被开除怎么要求赔偿
在合同期内被开除，要求赔偿可按以下方法进行：
首先，判断公司开除行为是否合法。若用人单位无正当合法理由单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿；若存在合法理由，如劳动者严重违反规章制度，则无赔偿。
其次，计算赔偿标准。合法开除但符合需支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法开除，赔偿标准为上述经济补偿标准的二倍。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、被开除证明等材料，反应自身情况；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据；三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、在同工同酬的情况下会被开除吗
同工同酬与是否会被开除没有直接必然联系。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这是劳动者的一项合法权益。
而用人单位开除员工需遵循法律规定。在符合法定情形时，用人单位可以解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
若用人单位仅仅因为实行同工同酬，觉得成本增加等不合理原因开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，同工同酬本身不会直接导致被开除，若遭遇不合理开除，劳动者可依法维护自身权益。
三、在合同期内被开除怎么赔偿
在合同期内被开除，赔偿情况需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形而解除劳动合同，无需支付赔偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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张连东，男，1973年生，法学学士，通过自学考试毕业于河北大学。2005年取得律师资格，专职律师。主攻劳动工伤业务领域。合办个人公众号“唐山劳动工伤律师”(hrlawyer2006),包含丰富的工伤实务与理论知识。执业10余年来办理了大量民刑事案件，涉及婚姻继承、交通、房产、劳动争议、人身损害赔偿等案件，积累了丰富经验。较好的办理了开滦28名工人团体劳动纠纷案，为高速公路公司出具工资改革法律建议书，日资企业法律顾问。为当事人提供优质服务同时律师费用收取合理。直接担任或者参与办理几个公司法律顾问工作。?河北建宏昌律师事务所：唐山市北新道与学院路交叉口中环广场写字楼17层详细>>
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