一、医院拖欠临聘工资违法吗
1.医院拖欠临聘人员工资属于违法行为。依据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，医院作为用人单位同样需遵循此规定。
2.临聘人员与医院之间形成了劳动关系，医院有按时、足额支付工资的义务。如医院拖欠工资，临聘人员有权要求其支付。若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临聘人员加付赔偿金。
3.遇到这种情况，临聘人员可采取多种方式维权。可先与医院协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、异地可以告拖欠工资吗
异地是否可以告拖欠工资，需分情况来看：
1.劳动仲裁：根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。所以劳动者可以选择在异地有管辖权的仲裁委申请仲裁，比如用人单位所在地在异地，且符合管辖规定。
2.法院诉讼：劳动纠纷需先仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。如果异地属于上述有管辖权的法院所在地，就可以在异地起诉。
综上，异地有可能可以告拖欠工资，关键在于该异地是否属于有管辖权的仲裁委或法院所在地。
三、因拖欠工资罢工违法吗
1.一般情况：
-目前我国法律没有明确赋予劳动者罢工权，但也没有明确禁止罢工。因拖欠工资而罢工，从情理上是劳动者为维护自身合法权益的一种方式。不过，如果罢工行为扰乱了企业正常的生产经营秩序，影响到其他劳动者权益或公共利益，可能会面临法律风险。
2.合法途径：
-当遇到拖欠工资情况，劳动者可通过合法途径解决。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。四是如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3.总结：
-因拖欠工资罢工本身虽未被法律明确禁止，但罢工可能带来不良后果。劳动者应优先选择合法、合理的途径来解决工资拖欠问题，以更好地维护自身权益。
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