一、4年没有签订劳动合同怎么赔偿
1.赔偿依据：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该赔偿有仲裁时效限制，一般为一年。
2.赔偿情况分析：从入职起满一个月到满一年这11个月，用人单位应支付双倍工资。不过，由于已过4年，大部分双倍工资赔偿诉求可能已过仲裁时效。比如，如果劳动者在入职后两年内未主张该权益，大部分双倍工资赔偿可能无法得到支持，只有最后11个月中未过时效的部分可能获得赔偿，具体要结合当地仲裁和司法实践。
3.无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无双倍工资赔偿，但劳动者可享受无固定期限劳动合同的相关权益，用人单位不得随意解除劳动关系。
二、4年没有签劳动合同怎么赔偿
1.关于未签合同的赔偿期限：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。所以，虽然4年没签劳动合同，但能主张二倍工资赔偿的时间是从用工第二个月起算的11个月。
2.视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工满一年后，就不能再主张未签合同的二倍工资赔偿了，但劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。
3.赔偿计算方式：二倍工资赔偿是按照劳动者正常工作时间的月工资来计算。劳动者可收集工资条、银行工资流水等证据证明工资数额。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、3年未签劳动合同被辞退怎么赔偿
1.未签劳动合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月起至满一年，可要求支付11个月的双倍工资差额。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，要及时主张权利。
2.违法辞退赔偿：工作3年被辞退，若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
3.月工资计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，劳动者可主张11个月双倍工资差额及6个月工资的赔偿金，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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上班没签劳动合同违法吗?上班没签劳动合同是否违法要分情况。按规定，单位应在用工一个月内签合同，一个月内未签不算违法，超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。劳动者可协商，协商不成可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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