一、未签劳动合同开除员工怎么赔偿
用人单位未签劳动合同开除员工，赔偿需分情况讨论。
若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。这里的双倍工资支付期间是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作了一年半，用人单位违法开除且未签合同，员工可主张十一个月的双倍工资差额，以及三个月工资的赔偿金。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、未签劳动合同口头辞退怎么赔偿
未签劳动合同且被口头辞退，劳动者可获得相应赔偿。
其一，未签订劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位口头辞退，若无法证明其辞退行为合法，就属于违法解除劳动关系。在此情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、未签劳动合同旷工被开除有赔偿吗
未签劳动合同旷工被开除有无赔偿需分情况判断。
一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，这与旷工被开除无关。因为签订书面劳动合同是用人单位法定义务，未履行此义务，劳动者有权获得相应赔偿。
另一方面，关于旷工被开除的赔偿问题，则取决于用人单位的规章制度和旷工情况。若用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违反规定，且该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在此情况下，因旷工被开除，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位的规章制度不合法，或者旷工未达到严重程度，开除行为就可能构成违法解除劳动合同，此时用人单位应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
所以，未签合同可争取双倍工资，旷工被开除是否有赔偿需看单位制度及旷工严重性。
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