「案例」
严某是某市一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某1998年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。1998年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。1999年1月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金，严某等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说：“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。”严某不知该如何是好?
「评析」
这起劳动争议并没有超过申请仲裁的时效，严某等人完全可以通过申请劳动仲裁要求企业支付1998年4月到10月的工资和奖金。首先，严某等人与企业之间有关“工资欠条”不能兑现的纠纷属于劳动争议，必须先申请劳动仲裁，法院不予受理的做法是正确的。本案中严某等人与企业之间的纠纷虽然在形式上体现为欠条不能兑现，但严某与企业之间并不是一般的债权债务关系。“工资欠条”纠纷在本质上仍属于劳动者和用人单位双方关于拖欠工资的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，因执行国家有关工资规定发生的争议属于劳动争议。
因此，严某必须先申请劳动仲裁，只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能向法院起诉。其次，本案并未超过申请劳动仲裁的时效。《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条进一步规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。就本案而言，严某的工资和奖金虽然是从1998年4月份开始无法按月领取的，但由于企业向严某出具了工资欠条，并承诺在1999年1月份还清。因此，在1999年1月之前严某并不知道自己领取工资的权利受到侵害。本案中“劳动争议发生之日”应该指严某向企业要求兑现“工资欠条”但遭到拒绝之日，从这一天起的六十日内严某均可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付1998年4月至10月的工资和奖金。
没签合同自己辞职还能劳动仲裁吗?没签合同自己辞职通常可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，单位超一月不满一年未签合同，应支付双倍工资。主动辞职不影响维权，劳动者准备工资记录等证明劳动关系的证据，可增加胜算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
没离职可以申请劳动仲裁吗?没离职也能申请劳动仲裁。法律规定，只要有劳动争议，无论是否离职，劳动者都可维权。在职遇拖欠工资等情况能申请，申请时要备好证据，在仲裁时效内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职半年还能申请劳动仲裁吗?离职半年通常可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，离职半年未超时效。申请需符合有明确被申请人等条件，要准备劳动合同等能证明劳动关系和权益受损的材料，以此保障自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
主动离职能申请劳动仲裁吗?主动离职满足一定条件可申请劳动仲裁。用人单位有未提供劳动保护等违法行为，或离职有拖欠工资等争议，劳动者可申请。但因自身原因离职且单位无违法，诉求难获支持，申请要在时效内备好材料。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签了离职申请还能申请劳动仲裁吗?签了离职申请仍能申请劳动仲裁。若离职申请非本人意愿，或单位存在欠薪、未缴社保等问题，劳动者可维权。申请要在规定时效内，备好证据，仲裁机构会依情况裁决，证据足或获赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议仲裁要请律师吗?劳动争议仲裁不一定要请律师。争议事实清晰、证据足且当事人懂法规能表达诉求，可自行处理，如用人单位拖欠工资证据明确时。而争议复杂、取证难或当事人不熟悉程序法规，建议请律师提高胜诉率。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
未发放年终奖可以劳动仲裁吗?未发放年终奖可申请劳动仲裁，结果视情况而定。合同或制度有明确规定且劳动者满足条件，仲裁主张通常获支持；无规定但有用人单位发放惯例，仲裁或考量判定；无约定、规定和惯例则难获支持，申请时要收集证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议仲裁流程步骤?劳动争议仲裁流程：当事人应在一年内提交书面申请，仲裁委5日内决定是否受理；被申请人10日内答辩；仲裁庭提前5日通知开庭；一般45日内裁决，复杂可延15日；不服裁决15日内可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁处理时间规定?仲裁受理时间为仲裁委收到申请之日起五日内，符合条件受理并通知申请人，不符则书面通知并说明理由。审理期限一般45日内结束，复杂可延15日。逾期未裁决，当事人可起诉，部分事实清楚可先行裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁可以追溯股东吗?一般劳动仲裁主要针对用人单位，不能直接追溯股东，因为用人单位和股东是不同法律主体，劳动争议多在劳动者与用人单位间。但特殊情形下可追溯，如股东滥用权利、公司未清算注销时，劳动者可要求股东担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁需要的条件?劳动仲裁有四方面要求。主体需是用人单位（如企业等）和劳动者；仲裁事项要在法定范围，如合同、报酬等争议；要在仲裁时效内申请，一般为权利被侵害之日起一年；申请人要提交书面申请及副本。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁后一审会被推翻吗?劳动仲裁后一审是否推翻视情况而定。若一审有新且有力证据、仲裁法律适用错误或事实认定有误，一审可能改判，如找到关键考勤记录、纠正经济补偿计算标准等；若仲裁无误，一审通常维持结果。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。