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查看完整报告一、劳动仲裁只给一半的钱吗
劳动仲裁并非一定会只给一半的钱。劳动仲裁裁决的金额是基于具体案件事实和相关法律规定来判定的。
如果劳动者的仲裁请求有充分的证据支持，且符合法律规定，仲裁委通常会全额支持合理的诉求。比如，用人单位拖欠劳动者足额工资，劳动者提供了清晰的考勤记录、工资条等证据，仲裁委很可能裁决用人单位支付全部拖欠工资。
然而，若劳动者的部分请求缺乏证据或者不符合法律要求，仲裁委可能不会支持这部分请求，从而导致最终获得的金额并非全部诉求金额，但这不是所谓“只给一半”的固定比例。
另外，在一些涉及经济补偿的案件中，法律对补偿标准有明确规定，仲裁委按标准裁决，也可能使劳动者获得的金额与自身预期不完全相符。总之，劳动仲裁裁决金额需依据具体案情、证据及法律规定综合确定，并非存在固定的“只给一半”情况。
二、劳动仲裁不是不能仲裁吗
劳动仲裁并非不能仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。
在符合法定条件时，劳动仲裁程序可以启动。一般来说，当劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面产生争议时，当事人有权申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照规定的流程和要求提供相关证据材料，以支持自身主张。仲裁委员会受理后，会依法进行审理和裁决。
不过，若不符合受理条件，比如超过仲裁时效、不属于劳动仲裁受案范围等情况，仲裁委员会可能不予受理。但这并不意味着劳动仲裁“不能仲裁”，只要满足法定要求和条件，劳动仲裁就能够有效发挥其解决劳动纠纷的作用。
三、劳动仲裁可以仲裁消防吗
劳动仲裁的受案范围主要是劳动者与用人单位之间在劳动关系方面产生的争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除，工资福利待遇、社会保险、工作时间、休息休假等问题。
如果是劳动者与消防相关单位，比如消防工程公司、消防设施维护保养企业等，因上述劳动相关事项产生纠纷，是可以通过劳动仲裁来解决的。例如，消防工程公司拖欠员工工资，员工就有权提起劳动仲裁维护自身权益。
然而，如果是针对消防部门作为行政机关的行政行为，比如消防部门的消防检查、行政处罚等行政事宜，这不属于劳动仲裁范畴，不能通过劳动仲裁处理，此类情况可能涉及行政复议或行政诉讼等法律途径。总之，能否对“消防”进行劳动仲裁，关键在于是否属于劳动者与用人单位之间的劳动争议关系。
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申请劳动仲裁要准备几类材料：劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求等；证据材料，如劳动合同等；身份证明，本人身份证等，委托他人需额外材料；被申请人信息材料，如工商登记信息。充分准备材料利于维权。
劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。因不可抗力等正当理由可中止时效，原因消除后继续计算。劳动关系存续期拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应一年内提出。超时效申请可能不被支持，建议尽早维权。
劳动仲裁结果出来后劳动者拿到钱的时间不固定。用人单位服从裁决且主动履行，支付较快；若其不服起诉，拿钱时间延长。若用人单位拒不履行，劳动者申请强制执行，执行时间受财产状况等因素影响，快慢不一。
劳动仲裁作出裁决有法律规定时间。一般自受理申请起四十五日内结束，复杂可延期不超十五日，即正常四十五日内、复杂六十日内出结果。实践有多种影响因素，未按时裁决当事人可起诉，当事人应关注程序保障权益。
不清楚“劳动仲裁双方协商后多久”具体所指，是出仲裁结果还是履行义务等情况。仲裁委作出裁决一般自受理申请起四十五日内结束，复杂可延期十五日。履行义务时间依协商协议，未履行可申请强制执行，明确指向才能精准解答。
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