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查看完整报告一、辞退补偿按基本工资还是实际工资计算
辞退补偿通常按劳动者的实际工资计算。
这里的实际工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。例如，工作了6个月，将这6个月的所有货币性收入相加后除以6得出平均工资。
不过存在特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，辞退补偿一般以劳动者实际工资作为计算基数，旨在全面合理地反映劳动者的收入水平，保障劳动者在被辞退时能获得公平合理的经济补偿。
二、辞退按照基本工资还是实发工资
辞退补偿的工资计算基数，通常按照劳动者的应得工资来确定，而非基本工资或实发工资。
应得工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
实发工资是在应得工资基础上，扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等款项后的实际到手金额，以此作为补偿基数会损害劳动者权益。
基本工资往往只是工资构成中的一部分，不能全面反映劳动者的劳动价值和收入水平。以应得工资为基数计算辞退补偿，更能体现公平合理原则，符合法律保障劳动者合法权益的立法目的。
例如，劳动者月基本工资3000元，月奖金、津贴等2000元，应得工资为5000元，计算辞退补偿时应以5000元作为基数，以保障劳动者获得足额补偿。
三、辞退n1的赔偿怎么算是底薪吗
辞退“N+1”赔偿中的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“1”是指用人单位在符合特定情形下，额外支付劳动者一个月工资。
这里的月工资并非仅指底薪。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者工资结构包含底薪、绩效、奖金、津贴等，应将这些项目合并计算月平均工资，以此作为“N+1”赔偿的计算基数，以充分保障劳动者获得合法合理的经济补偿。
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工资时效指劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知或应知权利被侵害日起算。时效过了原告能否胜诉要具体分析，若不存在中断、中止法定情形且被告抗辩成立，原告可能败诉；存在则仍有胜诉可能，需综合判断。
休产假期间年终奖仅97元不正常。女职工休产假是法定权益，年终奖属工资福利。符合条件或按公平原则，不应如此少。若认为不合理，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
没合同讨要工资，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，接着与用人单位协商并保留记录，协商无果向劳动监察部门投诉，投诉未解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉维权。
非全日制用工小时工资由双方协商确定且不得低于当地最低标准。确定时要考虑当地最低标准、工作性质强度技能要求、市场供求关系等，工资是在合法基础上综合多种因素经协商确定的。
恶意拖欠工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪。认定此罪，主体包括单位和自然人；行为上有逃避或有能力却不支付报酬等；数额有标准；还需经政府部门责令支付仍不支付。构成犯罪有相应量刑，责令期内支付可减轻或免除处罚。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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