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查看完整报告一、工作签劳动合同如何赔偿
关于工作签劳动合同涉及的赔偿问题，需区分不同情况：
1.用人单位未依法签订劳动合同：根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付11个月的二倍工资。
2.用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.劳动合同约定的赔偿情形：若劳动合同中有关于违约赔偿等明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，双方应依约履行。如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
具体赔偿事宜需结合实际情况，依据相关法律法规及劳动合同约定综合判断。
二、工作没有签劳动合同有赔偿吗
工作未签劳动合同是可能获得赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要获取赔偿，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。
在实际操作中，先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时需准备好相关证据材料，明确自己的仲裁请求。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，未签劳动合同劳动者有获得赔偿的权利，应通过合法途径维护自身权益。
三、工作满三年签订什么劳动合同
工作满三年后签订的劳动合同类型，需根据具体情况而定：
首先，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，对劳动者职业稳定性有更强保障。
其次，若不符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位和劳动者可以协商一致，继续签订固定期限劳动合同，明确合同起止时间。
最后，双方也可能签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此合同以某项工作任务完成作为合同终止的条件。具体签订哪种合同，用人单位与劳动者应在法律框架内，结合实际情况进行协商确定，并确保合同条款符合法律法规要求，保障双方合法权益。
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一般员工劳动合同在劳动局有备案，这利于劳动行政部门监督管理。但不是所有合同都必须备案，未备案不影响合同效力。员工若想查询合同是否备案，可咨询单位人力部门或当地劳动行政部门，后者有备案系统可查。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同丢失通常不影响退休办理，主要依据养老保险参保记录等。个人档案很关键，含多种重要信息，是审核重点。虽合同丢失一般不碍，但特殊情况可作补充材料，无合同也可通过其他证据佐证劳动关系等，可按正常流程办退休。
劳动合同到期不续签是否付补偿金分三种情形：用人单位维持或提高条件劳动者拒签不付；降低条件劳动者拒签需付；用人单位不同意续签需付。经济补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月。
劳动合同证据被骗，要尽快收集往来邮件、聊天记录等相关证据弥补。及时向劳动监察等部门报告被骗情况并配合调查。有条件可找专业律师，依情况采取法律措施。过程中保持冷静，按法律程序维权。
用人单位签合同不给员工时，员工可采取三步：先与单位协商，要求交付合同，这是员工权利；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令改正；仍不改正可申请劳动仲裁，要求履行义务并承担法律责任，员工应积极维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
以下是一份能在法律上生效的欠农民工工资欠条的范例及要点： 欠条 今欠【农民工姓名】工资人民币【具体金额】元（大写【大写金额】），此款定于【具体还款日期】前还清。如逾期未还，欠款人应按照每日【违约金比例】支付违约金，并承担由此给农民工造成的一切损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。 欠款人姓名：【欠款人具体姓名】 身份证号：【欠款人身份证号码】 联系电话：【欠款人联系电话】 家庭住址：【欠款人家庭住址】 证明人：【证明人姓名】 身份证号：【证明人身份证号码】 联系电话：【证明人联系电话】 书写欠条时需注意以下几点： 1. 明确欠款金额及大写形式，避免产生歧义。 2. 约定清晰的还款日期，以防日后发生纠纷时无法确定还款时间。 3. 违约金比例应合理，不宜过高或过低，以符合法律规定和实际情况。 4. 欠款人信息应完整准确，包括姓名、身份证号、联系电话和家庭住址，以便在需要时能够联系到欠款人。 5. 如有证明人，证明人应签名并提供相关信息，增加欠条的可信度。 这样的欠条在法律上具有较强的效力，能更好地保障农民工的合法权益。但在实际操作中，还应注意保留相关的工作凭证等材料，以备不时之需。
欠条应包含以下关键要素在法律上才生效： 1. 标题：应明确写“欠条”二字，以表明该文书的性质。 2. 欠款人信息：包括欠款人的姓名、身份证号、联系方式、住址等，确保身份明确，便于日后追讨欠款。 3. 被欠款人信息：与欠款人信息类似，明确被欠款人的相关信息。 4. 欠款金额：需明确写出具体的欠款数额，大小写都要写清楚，避免产生歧义。 5. 欠款原因：简要说明欠款的原因，如因某工程劳务等产生的欠款。 6. 还款时间：约定明确的还款日期，若未约定还款时间，债权人可随时要求还款，但需给对方合理的准备时间。 7. 利息约定（若有）：如果约定了利息，应明确利息的计算方式、利率等。 8. 签名及日期：欠款人需亲自签名并注明书写欠条的日期，签名应清晰可辨。 此外，欠条最好由双方各持一份，以留存证据。在书写欠条时，应确保内容真实合法，避免虚假或欺诈性的表述，否则可能影响欠条的法律效力。若日后发生纠纷，欠条将是主张债权的重要证据之一。
欠工资一般情况下不会坐牢。欠工资主要涉及民事法律关系，通常是劳动纠纷的范畴。劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来追讨被拖欠的工资。 然而，如果用人单位有能力支付却恶意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下则可能会面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑或者拘役，并处罚金。 具体来说，“数额较大”的标准各地可能有所不同，一般是指在当地月最低工资标准的六倍以上不满一倍的情况。 所以，不能简单地说欠工资就一定会坐牢，要根据具体的行为和情节来判断。如果遇到欠工资的情况，劳动者应及时采取合法措施维护自己的权益。
欠条应包含以下关键要素才具有法律效力： 1. 标题：明确写“欠条”二字，让对方清楚这是一份欠款的凭证。 2. 欠款人信息：包括欠款人的姓名、身份证号码、联系方式等，确保能够准确找到欠款人。 3. 被欠款人信息：写明被欠款人的姓名等基本信息。 4. 欠款金额：要明确写出欠款的具体数额，大小写都要写清楚，避免产生歧义。 5. 欠款原因：简要说明欠款的原因，如工资欠款等。 6. 还款日期：约定明确的还款时间，若未约定还款日期，在法律上视为随时可以要求还款，但主张权利时需给对方合理的准备时间。 7. 签名及日期：欠款人需在欠条上签名，并注明写欠条的具体日期，以确定欠条的生效时间。 此外，欠条最好由欠款人亲自书写，或在欠款人书写后由被欠款人核对确认，以确保内容的真实性和合法性。同时，在书写欠条过程中，应避免使用模糊不清或容易引起误解的语言，如有必要可请第三方作为见证人，进一步增强欠条的法律效力。
欠工资条应包含以下关键要素以具有法律效力： 1. 明确欠款主体：清晰写明欠款单位或个人的名称、地址等基本信息，确保主体明确，避免后续追讨欠款时出现主体不清的情况。 2. 详细欠款金额：准确记录欠付工资的具体数额，包括工资的计算依据、加班工资、奖金等各项应得款项，不得模糊或遗漏。 3. 欠款时间：注明欠工资的起始时间和截止时间，明确欠款的时间段，便于计算欠款利息等相关事宜。 4. 支付约定：可约定欠款的支付期限、支付方式等，如一次性支付还是分期支付，以何种方式支付等，增强约定的确定性。 5. 签字确认：由欠款方签字或盖章，并注明签字日期，以表明其对欠款事实的认可和承担还款责任的意愿。同时，最好保留相关的证据，如聊天记录、工作凭证等，以佐证欠款的事实。只有具备以上要素的欠工资条，在法律上才更具效力，能为劳动者追讨欠薪提供有力的依据。