【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、急辞离职扣工资合法吗
急辞离职扣工资是否合法，需分情况来看。
若劳动者与用人单位在劳动合同中对急辞工有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定了急辞工需承担一定的违约责任，在这种情况下，用人单位按约定扣减一定工资可能是合法的。
若没有相关约定，劳动者急辞工可能会给用人单位造成经济损失，例如因未提前通知导致生产经营受影响、需要紧急招人填补岗位空缺产生额外费用等。此时，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但该损失应当是实际发生的、合理的，并且要提供相应的证据证明，扣减的工资也应当以弥补实际损失为限。
若劳动者急辞工并未给用人单位造成损失，或者用人单位扣除工资明显超过实际损失范围，那么用人单位扣工资的行为就是不合法的。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、离职时候工资发放怎么算
员工离职时工资的计算与发放，需依据具体情况而定：
一是正常离职，即员工提前通知用人单位，按照法定程序办理离职手续。这种情况下，工资应按照员工实际出勤天数计算，以月工资为基础，除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出应发工资。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
二是用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工被迫离职。除了按实际出勤天数计算工资外，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是员工擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度规定，要求员工赔偿损失，但仍需支付员工实际出勤天数的工资。
三、离职被扣工资如何处理
若遭遇离职时被扣除工资的情况，可按以下方式处理：
一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，了解扣工资的具体原因，要求其出示相应依据。若存在误解或不合理之处，通过友好协商争取解决，让单位补发被扣工资。
二是申请劳动调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议，以和平方式解决纠纷。
三是申请劳动仲裁。若协商与调解均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于急辞离职扣工资合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
没有加班费的加班是否违法要分情况。用人单位安排劳动者延长工作时间，一般应支付加班费，不支付属违法；劳动者自愿加班且单位没安排的，单位可不付加班费不违法。关键看加班是单位安排还是劳动者自愿。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
加班工资支付因加班情形而异，工作日加班按不低于小时工资150%付薪；休息日加班能补休可不付薪，不能补休按日或小时工资200%付薪；法定休假日加班按300%付薪且无补休，用人单位要依法保障劳动者权益。
学徒当天辞职能否当天拿到工资要分情况。若约定试用期且按规定提前通知、完成交接，应一次性付清工资；未约定试用期，协商一致、完成交接可当天拿工资，否则可能不行，但最终工资会依法支付，关键看是否合规及完成交接。
签了合同后自离有工资。从法律规定看，劳动者付出劳动应获报酬，自离不影响已实际劳动部分工资支付；自离造成单位损失可要求赔偿，但不能拒付工资；工资按实际工作天数和约定标准算，离职时应一次性付清。
春节是法定节假日，按劳动法规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，不是所谓“一年级到三年级双倍工资”。若单位未按规定付加班工资，劳动者可协商、申请调解仲裁，不服还可诉讼。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
在不服劳动仲裁起诉时，一般是可以增加诉求的。但需注意以下几点：其一，增加的诉求应当与原劳动仲裁的争议事项具有关联性，属于同一法律关系范畴。若新增诉求与原仲裁事项毫无关联，法院可能不予审理。其二，增加诉求应当在法庭辩论终结前提出。若在庭审过程中未及时提出，可能会被法院认定为超范围起诉而不予处理。其三，增加诉求需有相应的事实依据和法律依据支持。当事人应在起诉时或庭审过程中充分举证，以证明新增诉求的合理性和合法性。如果当事人能够合理、合法地增加诉求，且符合上述条件，法院会对新增诉求进行审理和裁判，以保障当事人的合法权益。
一般情况下，劳动者提出离职 30 天后，在履行了提前通知的义务后是可以直接走的。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这 30 天内，劳动者仍需正常工作，完成本职工作任务。 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他离职条件或程序，那么就应按照约定执行。例如，合同中可能规定需经过特定的审批流程或支付一定的违约金等。 另外，如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前 30 天通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿。 总之，劳动者提出离职 30 天后是否可以直接走，要根据具体的劳动合同约定以及用人单位的实际情况来判断。如果存在争议，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。
在下班路程中出现事故是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若满足以下条件通常可认定为工伤：一是事故的发生时间是在下班途中，即下班离开工作单位到回家之间的时间段；二是事故的原因是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 例如，员工甲在下班后正常步行回家途中，被一辆闯红灯的车辆撞伤，该事故中员工甲不负主要责任，那么这种情况可认定为工伤。 但如果是员工因自身原因，如疲劳驾驶、酒后驾车等导致发生事故，就不能认定为工伤。 总之，判断下班路程中出现的事故是否为工伤，关键在于事故的发生时间、原因以及员工在事故中所负的责任等因素。需综合考虑各种情况，依据相关法律法规进行认定。
在试用期内，一般提前 3 天提出离职。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，同时也保障了劳动者的合法权益。劳动者在试用期内提前 3 天通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的 3 天是工作日，而非自然日。如果用人单位在试用期内存在违法违规行为，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，劳动者在提出离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如填写离职申请表、交还工作物品等。同时，劳动者应保留好离职相关的证据，如离职申请、工作交接单等，以备日后可能发生的劳动争议。
一次性工亡补助金的标准是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计算。这一标准旨在对因工死亡职工的直系亲属给予充分的经济补偿，以缓解其因工亡带来的经济困难和生活压力。该标准具有明确的法律依据和计算方式，确保了在工亡事故发生后，职工家属能够获得合理的经济赔偿。具体的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据会根据国家统计部门的统计结果进行更新和调整，以保证赔偿金额的准确性和公正性。在实际操作中，相关部门会依据这一标准，准确计算并及时发放一次性工亡补助金，保障工亡职工家属的合法权益。