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查看完整报告一、辞职了工资怎么拿
员工辞职后获取工资，需根据不同情况按相应规定执行。
若员工正常提前通知用人单位辞职，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。一般来说，在办理完离职手续的当天或双方约定的合理日期，员工可领取工资。
如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工被迫辞职的，用人单位同样需在解除劳动合同时一次性支付工资。
工资的具体计算，应按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数、工作成果等进行核算。若涉及加班、奖金、津贴等，也应按照相关规定或约定一并计算支付。
若用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
二、辞职了工资应该什么时间发
根据相关法律法规及实践情况，辞职后工资的发放时间有不同情形：
一是劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在劳动者办理完离职手续时，单位就应当将工资结清。
二是若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，同样用人单位需在解除劳动合同时一次性支付工资。
三是若双方就离职及工资支付另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按约定时间发放，但一般也不宜拖延过长时间，以免损害劳动者的合法权益。总之，原则上辞职时工资应及时结清。
三、辞职工资会马上拿到吗
一般情况下，辞职时工资不会马上拿到，而是需要根据具体情形来确定发放时间。
若员工按照正常流程提前通知用人单位解除劳动合同，例如提前30日以书面形式通知（试用期提前3日通知），在办理完离职手续后，用人单位应一次性付清劳动者工资。通常离职手续的办理可能需要一定时间，用于交接工作、核对考勤、核算工资等，在这些流程完成后，单位会支付工资。
如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位同样应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
但在实践中，有些单位可能会根据自身财务安排等，在约定的工资发放日统一发放离职员工工资，不过这种安排也应当是合理且符合法律规定的，不能无故拖欠。
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