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查看完整报告一、上班下班路上出意外算工伤吗
在上下班路上出意外是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是交通事故类。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工正常骑车下班，被闯红灯的机动车撞伤，经交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定工伤。
二是特殊情形。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中，若发生符合上述交通事故类情况的，也可认定工伤。
但如果职工在上下班途中，因自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受到伤害的，即使发生意外，也不能认定为工伤。
二、上下班途中受伤是否认定工伤的标准是
上下班途中受伤认定工伤需满足一定标准，主要包括以下方面：
一是合理时间与合理路线。合理时间需结合上下班的实际情况判断，如正常的通勤时间，因不可抗力等特殊原因适当延长的时间等。合理路线一般指正常的上下班路径，包括必经之路，若因合理事由如接送孩子、顺路买菜等适当偏离常规路线也可认定。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即劳动者在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若劳动者负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三是特殊情形。如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，虽不在正常上下班途中，但可视同工伤。
总之，上下班途中受伤能否认定工伤，需根据具体情形，综合考量时间、路线及事故责任等多方面因素，依据相关法律法规进行认定。
三、上下班途中接小孩受伤算工伤吗
上下班途中接小孩受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
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上班期间突发脑溢血死亡一般算工伤，需同时满足“工作时间”“工作岗位”及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”等条件。实践中，由用人单位或近亲属提工伤认定申请，以社保行政部门出具的决定书为准。
在工厂宿舍发病一般不算工伤，工伤认定有严格法定标准，通常不符合“工作时间”等核心要素。但存在特殊情形，如在工作时间和岗位发病死亡等可视同工伤，因工作场所危害发病且有因果关系也可能认定，要依具体情况判断。
劳动能力鉴定通常需本人到场，因其能让鉴定专家组全面了解劳动者实际劳动能力受限情况，如肢体活动功能、精神状态等，保障鉴定公正性和合法性。特殊情况可说明并提供证明，可能安排上门鉴定，但较少且需审批，一般劳动者应亲自前往。
劳动能力鉴定超出一年仍可能走工伤诉讼但较复杂。可能已过工伤认定申请期限，不过存在正当理由的在障碍消除后合理时间申请或被受理。能否走诉讼要综合多方面因素，建议尽快收集证据咨询专业人士或寻求法律援助。
工伤认定申请有时间限制。单位应在事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可适当延长。单位未按时申请费用自担。单位未申请的，职工等1年内可直接申请，1年为除斥期间，建议相关方及时申请保障权益。