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查看完整报告一、未签订劳动合同无故辞退怎么赔偿
在未签订劳动合同且用人单位无故辞退劳动者的情况下，劳动者可获得多方面赔偿。
（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，以此对用人单位不规范用工行为进行惩处。
（二）针对无故辞退的赔偿。若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作8个月，单位未签合同且无故辞退，劳动者可获7个月双倍工资及1个月工资的赔偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动法用人单位辞退员工补偿标准
用人单位辞退员工的补偿标准，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定过错辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
（三）无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述协商解除的标准支付经济补偿。
（四）违法辞退。用人单位违反法律规定辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、保安没有签合同,辞退时怎么处理
若保安未签订劳动合同而被辞退，需根据不同情况进行处理：
（一）若保安入职未满一个月被辞退，用人单位可在辞退时按实际工作时间支付工资，通常无需承担额外法律责任，因法律允许用人单位在员工入职一个月内签订劳动合同。
（二）若保安入职超过一个月不满一年被辞退，用人单位需支付双倍工资。双倍工资的计算从入职第二个月开始，直至辞退时止。同时，若辞退不符合法定情形，还需支付经济补偿金。经济补偿金按保安在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
（三）若保安入职超过一年被辞退，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位辞退保安，若无合法理由，除支付双倍工资外，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
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劳动合同首次签订期限无法律强制规定，由劳资双方协商。常见有固定期限（时长不等，依工作性质而定）、无固定期限（符合特定情形可订立）、以完成一定工作任务为期限（任务完成合同终止），要综合多因素协商确定。
签劳动合同后立马想离职，劳动者有权获已工作期间工资。要依规定履行通知义务，试用期提前三日、已过试用期提前三十日通知。工资按实际天数和约定标准支付，单位拒付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
劳动合同连续五年一年一签在协商一致且内容合法时合法。但连续签两次固定期限合同后，除特定情况应签无固定期限合同，此时再一年一签可能违法。且单位不得恶意规避义务，劳动者权益受损可主张权益并收集证据。
劳动合同到期未续签仍继续工作涉及多项法律要点。视为以原条件继续履行合同，对双方有不同影响，劳动者权益保障有隐患，用人单位有法律风险。双方都应重视，劳动者沟通续签，用人单位尽快续签合同。
两年未签劳动合同能否追责双倍工资视具体情况。法律规定未签合同用人单位需支付二倍工资，仲裁时效一年。若超时效且无中断、中止情形，可能无法获全部赔偿；反之则有可能，关键看时效情况，建议劳动者维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。