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查看完整报告一、产假期间公司不发工资离职有补偿吗
女职工在产假期间公司不发工资，离职时是有补偿的，具体分析如下：
从法律规定来看，女职工产假期间享有生育津贴。若用人单位已为女职工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若用人单位未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。公司在产假期间不发工资的行为，明显违反了法律规定。
从补偿角度而言，这种情况下女职工离职属于被迫解除劳动合同。根据相关法律，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，女职工在此种情形下离职可依法获得相应经济补偿，应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
二、单位不得因女职工什么降低其工资与辞退
女职工在一些特定情形下，单位不得降低其工资或予以辞退。具体包括以下方面：
一是怀孕。女职工在怀孕期间，身体会发生一些变化，可能会对工作产生一定影响，但这是正常的生理现象。单位不能因女职工怀孕就降低其工资或者辞退，应保障其正常的工资待遇和工作岗位。
二是生育。生育是女职工的权利，在此期间，单位要按照法律规定支付生育津贴等，不能随意降低工资或者辞退女职工。女职工生育后返回工作岗位，应恢复其原工资待遇和岗位。
三是哺乳。女职工在哺乳期内，单位需为其提供必要的哺乳时间和条件，不得因哺乳而降低工资或辞退。哺乳期是保障母婴健康的重要时期，单位应予以尊重和保障。
总之，对于怀孕、生育、哺乳等特殊时期的女职工，单位有义务保障其合法权益，不得因这些原因降低其工资或予以辞退，否则将违反相关法律法规，需承担相应法律责任。
三、员工突然离职,公司是否有权不发工资
公司无权因员工突然离职而不发工资。具体分析如下：
从法律规定看，员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的劳动报酬。《劳动法》及相关法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，无论员工离职的方式是否符合公司规定，公司都不能以此为由克扣或拒发工资。
从实际操作层面，若员工突然离职给公司造成了损失，公司可通过合法途径追究员工的赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。比如，若员工的突然离职导致项目延误、客户流失等，公司可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式要求员工赔偿相应损失。
不过，公司可以在规章制度中明确规定离职需履行的手续，如提前通知、工作交接等。若员工违反规定，公司可在员工应得工资中扣除因未履行手续给公司造成的直接经济损失，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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拖欠工资时扣公司货物是违法的。从法律规定看，扣货侵犯公司财产权；从解决问题有效性看，扣货不能解决问题还可能使劳动者处境更糟；从正确维权途径看，劳动者应理性借助合法手段维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
辞退员工涉及年终奖补偿计算要分情况：合同或制度明确有年终奖且员工符合条件，合法辞退按工作时间占比算年终奖；违法辞退除按比例付年终奖外还要付赔偿金；未规定或不符合条件一般不付年终奖，违法辞退付赔偿金。
遇到拖欠工资想获赔偿可这样做：先收集劳动关系、工资数额、拖欠工资的证据，再与单位协商补发工资和赔偿金并留证，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
打12345可解决不发工资问题，它是政务服务热线，会将诉求转相关部门，部门可责令限期支付工资等。但仅靠它不一定能快速完全解决，还可仲裁或诉讼来维护获取工资报酬权益。
起诉长期拖欠工资一方，步骤如下：收集如劳动合同等证据证明劳动关系及拖欠事实；确定管辖法院，一般是用人单位或合同履行地基层法院；申请劳动仲裁前置；若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
职工上一年度月平均工资的计算方法如下： 首先，确定计算的时间段为上一自然年度，即从上年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 其次，将该年度内职工所获得的全部工资性收入相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币形式的收入。 然后，用上述工资性收入总和除以该年度的月数（通常为 12 个月）。 例如，某职工在过去一年中，1 月工资为 5000 元，2 月工资为 5500 元，3 月工资为 6000 元……12 月工资为 6500 元，那么其全年工资性收入总和为 5000 + 5500 + 6000 + …… + 6500 = 78000 元，月平均工资即为 78000 ÷ 12 = 6500 元。 需要注意的是，工资性收入应包括单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等扣款项目之前的实际收入。如果职工在该年度内有请假、旷工等情况导致工资不全额发放，仍应按照实际发放的工资计算月平均工资。
根据相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以 2 年劳动合同的试用期通常为 2 个月。但具体试用期期限可能会因合同约定、行业特点、岗位性质等因素而有所差异。如果合同中明确约定了试用期为其他时长，且该约定不违反法律强制性规定，则以合同约定为准。在实践中，用人单位应在劳动合同中合理约定试用期，既不能过长以免损害劳动者权益，也不能过短无法有效考察劳动者是否符合岗位要求。劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看试用期条款，如有疑问可及时与用人单位沟通或向劳动监察部门咨询。
试用期合同通常是可以单独签订的。 从法律角度来看，试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者可以依法约定试用期。单独签订试用期合同，只要其内容符合法律规定，如约定的试用期期限符合法律规定（一般劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）等，且双方在合同上签字或盖章，该试用期合同就是有效的。 然而，需要注意的是，有些情况下，单独签订试用期合同可能存在一些风险。比如，如果试用期合同与后续的正式劳动合同在关键条款上存在不一致，可能会引发纠纷。 此外，一些地方性法规可能对试用期合同的签订有特定要求，用人单位应确保其符合当地规定。 总之，试用期合同可以单独签订，但用人单位需谨慎操作，确保合同内容合法合规，以避免潜在的法律风险。
员工无故自离通常仍应享有工资。根据相关法律规定，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资报酬。即使员工未经用人单位同意擅自离职，用人单位也不能以此为由克扣员工应得的工资。 然而，如果员工的自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿的范围通常包括用人单位为招聘该员工所支出的费用、培训费用以及因员工离职导致的生产经营损失等。 在实践中，用人单位应在员工离职后的合理期限内结算工资并支付给员工。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 总之，员工无故自离并不意味着其不能获得工资，但如果给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。用人单位应按照法律规定及时结算工资，不得无故拖欠或克扣。
若在幼儿园已签订劳动合同但不想继续工作，可按以下步骤处理。首先，仔细查看劳动合同中关于解除合同的相关条款，明确自身是否需要承担违约责任以及违约责任的具体内容。 其次，与幼儿园方面进行沟通，诚恳地表达自己的想法和原因，尝试协商解除合同事宜，看是否能得到幼儿园的理解和支持。若协商不成，需根据合同约定的程序办理离职手续。通常应提前向幼儿园提交书面的离职申请，注明离职的具体日期等相关信息。在离职过程中，要注意保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、沟通记录等，以防后续可能出现的纠纷。同时，要按照合同约定办理工作交接，确保幼儿园的正常运营不受影响。总之，在处理此类情况时，应依法依规，尽量避免引发不必要的法律纠纷。