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查看完整报告一、个体户没和员工签劳动合同违法吗
个体户没和员工签劳动合同是违法的。
根据我国《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体工商户作为合法的用人单位，同样需要遵守这一规定。
从法律后果来看，主要有以下几点：（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于个体户而言，与员工签订劳动合同不仅是法律义务，也是保障自身和员工权益的重要举措。通过签订合同，能明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。若发生纠纷，没有书面劳动合同将使个体户在法律程序中处于不利地位，可能需要承担更重的法律责任。因此，个体户应当依法与员工签订劳动合同。
二、单位没有和员工签劳动合同怎么处理
若单位没有和员工签订劳动合同，可按以下情况处理：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
（三）员工可主张经济补偿。若因单位不签劳动合同导致员工解除劳动关系的，员工可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可先与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、干了9个月没有签订劳动合同怎样办
这种情况劳动者可采取以下措施维护自身权益：
（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，要求其补签劳动合同，并可就未签合同期间主张相应赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可要求单位支付8个月的双倍工资差额。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。
（三）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。劳动者应注意收集和保留相关证据，在法定时效内主张权利，以确保自身权益得到有效保障。
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用人单位未与劳动者签劳动合同需担责。一是支付双倍工资，用工超一个月不满一年未签合同的，每月付二倍工资；二是满一年未签视为已订无固定期限合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者要收集证据依法维权求补偿。
劳动合同到期被辞退是否有赔偿要分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无补偿；用人单位不续订或降低条件续订，应支付补偿；违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，关键看责任归属。
旷工三天自动离职的工资扣除依具体情形判断。用人单位可依有效规章扣因旷工造成的直接损失，所扣不超当月工资20%且剩余不低于当地月最低工资标准。制定相关规章要经民主程序并公示，否则可能违法。
旷工辞退员工是否赔偿视具体情况。员工旷工严重违反经民主程序制定且公示的规章制度，辞退无需赔偿；反之可能需赔偿，有相应标准，违法辞退要付二倍赔偿金，实际判定需结合劳动合同等证据综合确定。
没签劳动合同可去劳动局投诉。用人单位用工就应签书面合同，否则劳动者权益易受损。投诉好处多，劳动局会调查责令改正、处罚违法单位，还提供专业支持。投诉要准备证明劳动关系的证据，如实反映情况以维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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