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查看完整报告一、煤矿工人工伤工资怎么算出来的
煤矿工人工伤工资的计算，需根据不同情况确定：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：若职工经鉴定构成伤残等级，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤工资绩效工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、绩效工资等。
对于绩效工资的计算，通常有以下几种情况：
一是若职工在工伤前有固定的绩效工资标准，且该标准相对稳定，那么在停工留薪期内，应按照此固定标准发放绩效工资。例如，职工每月绩效工资固定为2000元，工伤期间也应按2000元发放。
二是若绩效工资与工作量、业绩等挂钩，而工伤职工因伤无法正常工作，单位可根据本单位的薪酬制度，参考同岗位、同工作量的其他职工平均绩效工资水平来确定工伤职工的绩效工资。比如，同岗位其他职工平均绩效工资为1800元，可按此标准发放给工伤职工。
需要注意的是，具体的绩效工资计算方式，还需结合所在单位的实际薪酬制度以及工伤职工的具体情况来确定，如有争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决。
三、工伤工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
一是工资计算基数。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是工资构成。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。因为加班工资是额外劳动的报酬，并非正常工作状态下的工资待遇。
三是停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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试用期离职工资结算规定：时间应解除或终止时一次性付清，按实际工作天数和约定工资标准计算，包括所有应得收入，用人单位不能扣除。拖欠可投诉或仲裁，劳动监察部门责令限期支付，逾期付加付赔偿金。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
广东女职工产假178天，工资计算分两种情况：参加生育保险的，按单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，按产假前工资标准由单位支付。产假期间福利待遇不变，单位不得降薪辞退。
当天离职扣工资是否合法要具体情况具体分析。若劳动合同有相关约定且不违法，或单位规章制度有明确规定，员工违反规定当天离职，单位在合理范围扣工资可能合法；若无正当理由随意扣工资则不合法，员工可维权。
加班费规定主要体现在适用范围、支付标准、计算基数和特殊情况四方面。用人单位安排劳动者法定标准工作时间外工作应支付加班费，支付标准分延长、休息日、法定假日不同情形，计算有约定、协商等方式，特殊工时制另有规定。
工伤停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，“原工资”含基本工资等所有收入，福利待遇不变，包括交通等补贴。发放期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，此期间用人单位应按原标准支付工资。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
在离婚后，若不想让单位知晓此事，可采取以下措施。首先，尽量避免在单位内公开谈论离婚相关事宜，尤其是在与同事的日常交流中，减少提及家庭生活等敏感话题，以免引起他人的好奇和猜测。其次，对于可能涉及到离婚信息的文件或表格，如个人信息表等，谨慎填写，避免不必要的透露。若有相关部门或人员询问个人生活情况，可礼貌地以“家庭私事，不便透露”等理由婉拒回答。再者，与单位同事保持适当的距离和工作上的专业态度，避免因过度亲密或情绪波动而让他人察觉到离婚的迹象。同时，也要注意自己在单位的行为表现，保持正常的工作状态和积极的工作态度，以免因情绪问题而给他人留下不良印象。总之，通过自我约束和恰当的应对方式，可在一定程度上避免让单位知晓离婚的情况。
未签劳动合同的 2 倍工资差额的计算方式如下：以劳动者每月应得工资为基数，从用工之日起第二个月至满一年的前一日，按月计算向劳动者支付 2 倍工资。这里的应得工资通常包括基本工资、津贴、补贴等劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬。 举例来说，某劳动者月工资为 5000 元，从第二个月开始计算 2 倍工资差额，到满一年的前一日，共计 11 个月，那么 2 倍工资差额就是 5000×11 = 55000 元。 需要注意的是，计算 2 倍工资差额有一定的时效限制，一般为一年，即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年的部分，将不予支持。同时，如果用人单位有证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同等法定情形的，可不支付 2 倍工资差额。
在未签署劳动合同的情况下，赔付工资通常需要根据具体情况进行判断和处理。 如果是用人单位原因导致未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。计算双倍工资的基数应按照劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 同时，对于劳动者已经提供劳动的部分，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资数额。 总之，未签署劳动合同并不影响劳动者获得应得的工资报酬，用人单位应当依法履行支付工资的义务。
若未签订劳动合同，可通过以下方式证明工资数额：其一，银行工资流水记录。通过银行账户的进账明细，可明确工资的发放时间、金额等信息，这是较为直观的证明材料。其二，工资条。虽未签劳动合同，但若用人单位曾发放过工资条，上面会详细记载工资构成及具体金额，可作为有力证据。其三，同事的证人证言。与一同工作的同事沟通，让其证明自己的工资情况，比如大家的工资水平大致相同，或者自己曾告知过同事自己的工资数额等。其四，工作邮件或聊天记录。若工作中涉及工资相关的沟通，如薪资调整通知、奖金发放说明等通过邮件或聊天工具留存的记录，也可作为证明工资的依据。总之，在未签劳动合同的情况下，需综合运用多种方式来尽可能准确地证明工资数额。
在没有劳动合同的情况下要工资，可采取以下途径。首先，收集相关证据，如工作考勤记录（如打卡记录、排班表等）、工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你在该工地工作以及工作时长和应得工资等情况。其次，与工地负责人或发包方进行沟通协商，明确告知其未支付工资的事实，并要求其尽快支付，保留好沟通的录音、短信等记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求工地支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据，请求裁决工地支付拖欠的工资。在申请仲裁时，注意不要超过法定的仲裁时效，一般为一年。通过以上方式，努力维护自身合法权益，争取到应得的工资。